新條令要強制達標？那個，我體能特差，能被淘汰掉嗎？

作者：佚名；圖片：網路；美編 :湯圓花生餡

公司總部發布了新的體能標準，所有人必須強制達標，這不，底下聞風而動，首先是充分認識新標準的重要意義，其次是深刻理解新標準的科學內涵，最後要落實分部老大講的五點要求，二老大講的八點要求，三老大講的十三點注意事項，四老大講的二十一個必須……

「那個，體能特別差，能被淘汰掉嗎？」

標準要求所有人必須達標，也就相當於一個明確的從業標準，如果要從事這個職業，必須達到的標準，那麼達不到標準或者遠低於標準該怎麼辦呢？那就是沒有達到從事這個職業的標準，不能進入該職業，如果是進入職業之後的複測中發現不達標怎麼辦，應該限期達標，降低或者取消報酬，到期後仍不達標，那就只能淘汰掉。聽起來是一個正常的邏輯，事實上卻是絕對不可能的。

體能差就能走，那豈不是都要跑光了？為什麼總有人想走，又是那些人想走呢？

這要從員工來公司的目的來分析，第一種員工懷著理想，期望一展宏圖，第二種也是大部分員工的目的是希望有一個穩定的職業和收入，混個十幾年回地方當個小官怎麼也能光宗耀祖，熬到18年退休賦閑也是不錯的選擇，第三種員工是是發現其他公司看起來好太多，急著要跳槽，覺得當初來公司，純粹是腦子進水。

這三種員工之中，第一，第三種都是有能力的人，他們無論到哪都可以靠一技之長生存，第一種來單位以後面對公司臃腫的機制，逐漸變成第二或第三種。第二種員工打算長期在公司干，而且在公司固定的近乎癱瘓的晉陞機制中，奮力工作和混日子在結果上沒什麼兩樣。

這樣一來，願意走的都是有能力的，願意留的混日子的員工越來越多。

一個公司的發展壯大需要人才，留住人才的方法並不是靠一紙「這是你的義務」的規定，也不是只靠夢想和覺悟，靠的是給優秀的員工應有的地位和尊重，把差的人無情的淘汰掉。發揮出每個員工的積極性才是關鍵。

那個，我這種混日子的，體能又差，啥時候能淘汰掉嗎？

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