面試後HR讓我等通知，為什麼到現在都沒聯繫我？！

來自專欄 良哥說IT

案例1

「『面』了我1—2小時，面試的過程中，經理也當場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？」

案例2

「公司HR詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利，也給予我充分時間『最後一問』，為何沒了下文？」

案例3

「公司HR和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然後，就沒有然後了。」

總是有不少同學抱怨，面試為何看似「有戲」卻總是沒下文？問題到底出在哪兒？不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，可能由以下四點原因造成：

1.出現更好的候選人

面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！當然，這個舉動要慎重，慎重，慎重！如果是大規模的校招，可參考校招官網的面試進度，耐心等待結果。

2.公司找到「性價比」更高的人

也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求「性價比」，企業當然也追求人才的「性價比」。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更「便宜」的人。這種「潛規則」，企業不會對你說實話。

3.「卡」在公司上層

別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。公司的老總們都是「空中飛人」，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關「卡」在了那裡。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

4.「卡」在公司流程

大多數公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。在很多公司，正規的流程是，每一個候選人面試結束後，每個面試官會填一份HR發的表格，評價面試者的表現。所有面試結束之後，HR匯總各方評價來決定第一人選，第二人選等等。如果一個都沒看上，那還要繼續走之前的流程，再回去篩簡歷，重新做第一輪面試。

如果看上了，HR和用人的老闆要根據第一人選的經驗背景，決定一個薪酬package，然後HR才能去發offer。如果第一人選覺得薪酬不夠好，想和公司談判爭取多一些，那整個過程會又會被拖長。如果最終第一人選沒有接受offer，那HR和老闆要商議第二人選行不行，行的話薪酬給多少；不行的話就又要從頭再來。這還不算錄用之後的背景調查等等其他工作。這個過程時間還是比較久的。

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