面對奇葩應聘者的高級面試官

HR惆悵地說：「『鴿子』飛來了，又飛走了......「

「鴿子」被放多了，HR們也就總結出了一個經驗：能不能招到人，除了HR的專業素養、自身的心理承受力，更多的，其實是看緣分。

HR修鍊高級階段：

並且你以為你招到了人，也不一定是真的招到了人。煮熟的鴨子都可以飛走，招來的人更是隨時都可能溜。如果你做久了HR，一定聽過這樣的情況：

• 一位新同事入職半天，中午吃外賣被魚刺卡到了，覺得跟公司風水不合，下午就不見人了。
• 前一天入職的員工，第二天沒來，打電話過去問，才告訴你：覺得公司氛圍不好，不想來了。
• 一個新同事來了兩天就悄悄的找到你，想要回離職證明、體檢報告，因為有一家更好的公司要了他。

並且這些來了又走的人，來的時候是高高興興的來，走的時候卻都不說一句再見。

還非得你打電話過去，技巧性的旁敲側擊，才能知道公司到底哪裡讓他們不滿意。

曾經一位來上了兩天班就走掉的同事，我反覆打聽才知道她離開的原因：上廁所時等了10分鐘都沒等到坑位，不開心。

剛入職的新員工，就像第一天上幼兒園的寶寶，即使呵護得再小心翼翼，你也永遠不知道他們什麼時候會哭著鬧著要回家。

遇到這樣的情況，你能怎麼辦呢？

作為一個多年經驗的HR，只能默默地重新開始篩選簡歷、邀約面試、辦理入職啊！

不管怎樣，既然選擇了做HR，就是選擇了一條充滿淚水的道路。

對於那些放你鴿子的候選人，那些來了又走掉的新同事，還是要信仰普希金說的：假如生活欺騙了你，不要悲傷，不要心急。

繼續保持著對候選人的熱情、對新入職員工的呵護。

不要抱怨，好好工作，繼續熱愛HR這個神聖而充滿挑戰的工作。

相信我，如果你能做到這樣，過不了多久，你就，都會習慣的。

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