4個準備工作，讓你成為面試中最亮的猩

來自專欄 極度消化

寫這篇小文章，送給年後打算找新機會的小夥伴！當然啦，先祝你們抽到年會特等獎。

最近加入了RED，這裡要狠狠感謝我的推薦人（反手就是一個筆芯）。這2年自己有一些淺薄好上手的面試經驗，私下裡也和一些面霸好友們積極交流，發現除了無法挽回一張吃藕的臉之外，還是有一些小技巧可以讓你成為面試中最亮的猩。

先說說求職這件事，我個人一直不建議身邊的朋友「急著找工作」，雖然這看起來是保證生存的唯一做法，但「穩下來瞄準靶心」一定比「一通亂射之後發現射錯了方向」要更有效率。所以盡量想清楚自己想要未來是什麼樣子和目前的發展方向，也可以看一些行業相關的報告和評論。下面正式開始說說求職技巧這件事。

一、投簡歷前的準備

了解市場，了解自己。

目的：了解崗位需要什麼技能，對標自己的匹配程度。

在求職網站上，找出你目標薪資內、或者意向公司對崗位的要求是怎麼樣的，選取5-10條進行劃重點和歸總。了解需要具備哪些核心技能。

我以「用戶運營」為栗，找到7家公司，發現對用戶運營的要求大致包含這幾條：

1.用戶分層管理與策略制定

2.數據分析能力

3.活動策劃能力

4.競品分析

5.發現-解決問題的能力（這個比較虛）

了解所需核心技能後，開始對標分析自己的優勢和短板，這也為面試陳述中的側重點做了鋪墊。

二、簡歷的準備

現在製作簡歷的公司都能發家，也是覺得很厲害。可見簡歷之重要到如此受到應聘者重視，只為讓HR小姐姐在人群中看你一眼。雖然我們不是專業面試官，但我們可以通過換位思考去想，如果是你篩選簡歷，你會更喜歡哪一種簡歷。

畫面舒適、視覺中心點突出、有高度概括用詞、全方位項目能力展示。說人話就是，說清楚你想幹啥、你能幹啥、少廢話不逼逼。以一個被HR誇讚的簡歷為例子，下圖。

三、收到面試通知之後的準備

說面試之前，我再叨叨2句。個人和公司是雙向選擇的過程，不要因為是意向弱的公司就敷衍了事，意向強的公司就出賣人格，找到合適的對象倆人都舒服，還沒確定關係的時候就無條件容忍高富帥，之後可能會把你虐的體無完膚。所以最重要的是創造平等的交流和佛繫心態。

首先，一家公司給自己1天時間準備，了解背景、公司老闆、發展階段，再深入可以是從應聘崗位角度出發的公司業務亮點，個人優化建議，以及與競品比較下的優勢和可取之處。這無法直接決定你是否被選中，但能在交流中成為一個有價值的話題，同時收穫好感。

其次就是一個老生常談的話題，就是要遵循「STAR」原則，但是這裡做個微調就是「RSTA」，把結果放在開頭說，這樣可以一秒抓住不了解公司項目情況的面試官。之後就是按時間順序，結合當時公司背景帶出案例，對於每個案例都講明項目產生的原因、你是如何思考確定項目目標的、之後你從哪裡入手開始行動，從而得到了之前的結果。

最後，面試還是要講究一個真誠。

四、面試後的心理建設與選擇

面試是選擇，就會有選中或選不中，個人和企業既是選擇者又是被選擇者，因此雙方都有喜悅或愁苦的時候，所以並不要因為暫時的沒收到offer就失去自信和產生畏懼感，這主要說給應屆畢業生。

當然如果你是個面霸，逢面必過，我想這麼牛逼的人自應該知道根據自己的需求去挑選適合自己的公司並快速了解公司情況，抓住業務突破口。

差不多就是這些，想到的會在評論里補充。

與其說是技巧，不如說是一種合理的求職方式。因為求職沒什麼技巧，平日的奮力付出自然會讓經歷更飽滿，自信掩蓋不了愚鈍，慌張遮蓋不了實力。但願你和我都能脫離愚鈍，在18年工作中收穫自己想要的飽滿。

最後感謝靈感提供者 @涼極（雁字APP運營經理）