快速找到好工作的四個步驟

來自專欄 老虎講運營

很多剛畢業或者工作沒多久的同學經常會來問我，怎麼可以快速找到滿意的、好的工作呢？每天打開招聘網站，看到玲琅滿目的企業、要求不一的崗位，感覺無從下手，想投又顧慮重重，好不容易看到了合適的公司和崗位，投過去又杳無音信，在糾結與等待中，耗去了大半時間。給他們剖析後發現，只要抓住了幾個核心步驟，基本上可以快速的找到滿意的工作。

現在我把這幾個步驟整理出來，供大家參考下，希望能夠給正在找工作或者想跳槽的同學一點啟發，總結起來共有是4個步驟，如下：

一、找準定位，有的放矢

二、同類推薦，海量投遞

三、勤於面試，優中選優

四、好與不好，進去再看

以上四個步驟，剛好是一個完整的流程，我們運營做事情最講究的就是流程了，所以把找工作這件事當作一個運營事件來執行，也可以提升自己的運營能力。

以下具體展開來講：

一、找準定位，有的放矢

對自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投簡歷的人無外乎兩種，一種不知道自己能做什麼，胡亂投簡歷，另外一種是確切知道自己想要的是什麼，有針對性的去投簡歷。我們要做的就是第二種，那麼問題來了，怎麼給自己做定位呢？可以根據這兩點來定位，自己擅長的，自己喜歡的。自己擅長的不僅僅包含學校學到的技能，還有根據個人性格，能夠培養起來的技能，比如外向型的，擅長溝通，可以從事溝通協調方面的工作，像商務、媒介。自己喜歡的就不必多說了，做自己喜歡的事情，即便每天加班熬夜到十一二點，也不會覺得辛苦，會樂在其中。

拿運營工作來舉例，運營包含的模塊有數據、用戶、活動和新媒體，以及雜七雜八的事情。想從事運營工作的同學，就可以根據自己的性格和特長來選擇了，如果擅長文案，文筆不錯，可以做新媒體；如果邏輯性很強，對數字比較敏感，可以做數據分析那塊；如果生性活潑，能和別人打成一片，就可以去做用戶運營了。如果再強一些，什麼都擅長，努力奮鬥個一兩年，就可以當運營經理了。比如我不僅僅懂用戶運營、數據分析，還對自媒體比較熟悉，包括「老虎講運營」公眾號的運營，也屬於自媒體這塊。

對自己想投的崗位越細分越好。我們在找工作時，首先選擇的是行業，這是大的方向。比如選擇互聯網還是傳統行業。很多剛畢業的同學可能沒得選，一是因為不懂，二是校招的時候到處投簡歷，碰上哪個是哪個。工作一兩年後的同學，對自己未來的規劃，基本上有了概念。再找工作時，可能會很明確的說，我要進遊戲公司，做遊戲運營。那麼在投簡歷時，就會篩選出遊戲公司運營崗，加上簡歷的美化，找到滿意工作的概率會大大提升。如果只是細分到崗位，沒有到行業，面試通過的概率就會下降很多。比如做工具類APP的運營去面試做金融類APP的運營，就會因為不了解行業，而被拒。

二、同類推薦，海量投遞

相似崗位推薦，匹配度更高。舉個例子，過去我們在找運營工作時，會直接搜索運營，出來的都是運營崗的崗位，在投了一個後，關掉，繼續投遞下一個。現在一些招聘網站，在你投遞完一個崗位後，會把與該崗位類似的工作推薦出來，這樣推薦出來的崗位比搜索出來的要匹配很多。我們確定投遞一個崗位時，一定是對崗位職責有過了解，認為自己能夠勝任才會投遞的。而同類型推薦的崗位，往往崗位要求差不多，就相當於是一個崗位，投了N家公司，投同類推薦的崗位，面試邀請的概率會大於只投搜索結果的公司。

海量投遞是快速找到工作的不二法則。這個法則適用於大多數人，個別行業大牛有獵頭挖的另說。我們做運營都知道轉化率這個詞，比如付費轉化率和廣告圖的點擊率都是可以用具體的數字來表示的。那麼同樣公司邀請面試率和面試通過率也是可以用數據來表示的。假設公司邀請面試率是10%，那麼投100家公司就可以收到10家面試邀請；面試通過率是10%，那麼面試10家公司會有一家公司通過。如此看來，如果想獲得1家公司的offer，就要投遞100家公司，如果想獲得2家公司的offer，就可以投遞200家。找工作也是可以量化的。

三、勤於面試，優中選優

不停歇的面試很辛苦，也很值得。根據上面提到的海量投簡歷後，接下來就會收到很多家公司的面試邀請，多到你可能都要協調面試時間了。我的建議是如果收到了面試邀請，且沒有大的問題，比如完全不是想要的崗位，都可以去試下。在面試中積累面試經驗，也可以了解到不同行業的信息。在馬不停蹄的面試後，一般情況下，一周內就可以收到3~4家公司的offer。

有了多家offer就可以優中選優了。有些臉皮比較薄的可能會覺得，既然別人錄用我了，我再拒絕別人，似乎不太好。其實不用想太多，找工作是一個相互選擇的過程，別人可以拒絕你，同樣的，你也可以拒絕別人，都沒有虧欠的。當手裡有了幾個offer時，就可以深入的了解下，每家公司的利弊，待遇情況、公司氛圍、加班情況、福利等等信息。通過詢問朋友或者網上搜索，對每家公司有了詳細的了解後，就可以確定最終選擇哪家了。

另外有些人會疑惑，一周收到3~4家offer會不會不太現實。實際上這就是面試的技巧了，這裡簡單說幾點，面試運營工作需要注意的事項。第一點，過往經驗很重要，但並不是最重要的。我們知道很多崗位要求要有經驗，比如用戶運營，最好是有社群運營的經驗，但是如果沒有的話，去面試是不是就不通過了？不是的。我在面試運營時，更看重的是有沒有責任心，上進心，因為運營的基礎工作很簡單，即使沒有經驗，也可以很快的上手。但是如果沒有責任心和上進心，就算有經驗，做的效果也不會好到哪去，不如招一個靠譜的新手。

第二點，談吐風貌其實是蠻關鍵的。我在面試時，會要求自我介紹，不僅僅是為了知道對方的過往經歷，更重要的是看對方的表達能力，思維方式，然後提幾個問題，看對方的邏輯能力。如果是那種自信滿滿、積極樂觀的，就會加分很多，這個時候，有沒有經驗都不是很重要的了。一個團隊，是很需要活躍氣氛的人，如果還會做事，那就完美了。

四、好與不好，進去再看

是騾子是馬，拉出來溜溜。公司好不好，只有去過才知道。從外部來看，是看不出公司好壞的。我們去面試時，能看到的有公司的規模、產品信息，但是內里的有沒有學習成長的環境，團隊實力強不強，只要進去後才知道。拿我剛剛進入手游公司來舉例，當時有兩家公司發來offer，一家是研發公司，另外一家是發行公司，作為還不懂這塊的新人來講，我是蒙圈的。兩家公司的待遇和規模是一樣的，從外部看分不出來好壞。最終確定選擇的原因是覺得研發公司做的那個產品比較精緻，發行公司拿來看的產品有點low，就選擇了研發公司。結果，就開啟了新世界的大門。

在那家研發公司，學到了做事的流程、面對問題的解決思路、跨部門配合的方式以及產品運營知識等等。因為公司對每個人的成長極為看重，又有完善的培訓體系，在裡面工作一年時間，獲得了在其他公司五年的成長。也就是這樣才一下子成長了起來，這樣的公司如果沒有進去過，是完全不知道的。當我們進到一個公司，發現裡面的人都慵懶、無所事事時，就趕緊想想換一家吧，混個一兩年，工資雖然沒少，過的又舒服，但失去的是兩年的寶貴時光，待年齡上去，沒有核心競爭力時，就會被淘汰了。

以上，是快速找到公司的四個步驟，不能說完全適用於每個人，但是大部分人還是可以照搬來執行的。有些人，思維里也是有這些概念的，但是沒有量化，沒有落到紙上，雖然也是按照這個步驟來的，但是效果很差。所以，最重要的還是執行，說投就投，說面試就面試，不要只想，也不要拖。等過去了這段辛苦時日，等待我們的其實就是更辛苦的事情了：工作。

作者：老虎，運營大牛，一個有想法的年輕人，專註產品運營一百年，精通運營的各個模塊，數據、用戶、推廣，信手拈來，想怎麼玩，就怎麼玩。

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