新媒體面試會問些什麼？如何做好新媒體運營？

05-17

那些無數點贊、無數轉發、閱讀量10W+的爆文背後，往往是長期熬夜、不固定加班以及反覆改稿。而我想表達的重點並不是熬夜、加班與改稿，而是長期！不固定！反覆！

一篇稿子，你可能因為一個標題修改無數次，可能因為各種原因甚至是不符合領導「胃口」給要求修改甚至是撤稿，可能因為一個新聞熱點來了，不得不放棄原先寫好的稿子，加班去追熱點...

很多外行都說新媒體運營的門檻低，但實際上呢？它的「進入門檻」確實低，只要你懂得打字懂得編輯微信後台就行。（學習更多有關新媒體運營的乾貨與知識，歡迎關注辦辦學苑，回復「自媒體」，立即獲取相關資料）

可做得好，就很考驗你是否有「心」去創造最優質的內容給讀者，是否有「耐性」去接受無數的批評從而吸取經驗。

所以說，一個優秀且備受企業青睞的新媒體運營，往往需要有一顆好的心態。

其次，新媒體運營需具備的基本技能是什麼？

我分成了以下四個方面，分別是：

一，做好內容

二，策劃能力

三，善於思考

四，堅持學習

當你在以上四個方面玩得越優秀，也代表你面試拿到企業Offer的機會越大！

我們先說內容，新媒體運營最重要的工作就是輸出內容，那麼，必須要文筆好嗎？必須要新聞傳播出身嗎？

其實不一定，新媒體最關鍵的，是基於某一個細分領域，為讀者提供持續的、有價值的內容，語句通順，用戶看得懂，最好能引起情感共鳴，就夠了。

當你在運營一個公眾號的時候，你需要清楚明白你的公司是賣什麼的，賣產品還是賣服務？通過這個方向去輸出內容，就如同我們辦辦學苑，我們面對的是運營人員，你會發覺，我們公眾號輸出的都是最優質的互聯網運營知識以及業內人物分析，絕無其他。

你的內容是基於公司品牌和用戶需求出發，所以最重要的是去深入了解品牌以及用戶需求，這樣你才能寫出能「感動」對方的文案，而不是冷冰冰的營銷文。

二,策劃能力（懂得策劃活動）

做新媒體除了輸出內容之外，經常需要根據各種節日策劃大大小小的線上活動（這點對於剛入門的新媒體運營估計企業沒硬性要求），一個好的活動，關鍵在於對目標受眾的吸引力大小，一定要注重受眾的參與性及互動性。這是做新媒體活動成功與否的根本。（學習更多有關新媒體運營的乾貨與知識，歡迎關注辦辦學苑，回復「自媒體」，立即獲取相關資料）

可做得好，就很考驗你是否有「心」去創

做活動，我們一定要搞清楚活動目的、這個活動需要哪些資源支持（是否需要公司人員配合）、需要的成本是多少？根據自己的最大能力，然後策划出具體的活動形式。一份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。

對於沒有活動經驗，或者經驗很少的同學，建議多關注競爭對手、同行的動態，看看他們是如何做,將這些知識吸收到腦子裡，面試時經常會用得上。

三, 善於思考最好用產品經理的思維思考

當你覺得你能hold住內容和活動策劃之後，就完美了嗎？受企業青睞的優秀新媒體運營往往是個思維敏捷且善於思考的人！

比如我們寫文章時經常被要求要結合熱點，那麼如何結合熱點呢？需要去思考什麼熱點才可追，什麼熱點不可追，要在眾多內容中，堅持自己的取向，而不是所有內容都追逐，有些內容會破壞你的價值觀。

比如整合文章，看似很簡單，只要把網上的資料一拼一湊就搞定，可是資料那麼多？哪些才是有價值的？你要發展成一篇文章，就要思考如何從素材中發覺關聯的能力，多篇報道的意思串聯起來之後，你會發現不一樣的價值，換個角度來說，強大的整合能力也是一種原創技能。

然後，你還需要根據每天做好的內容，去研究數據的來源，研究如何排版更好看，研究用戶，這些都是對新媒體從業者的考驗，也是一個優秀的新媒體運營必備的品質。

關於善於思考，還有一點我建議大家可以嘗試做下

就是將產品經理的思維代入你的公眾號/自媒體號，做好新媒體運營非常關鍵的一點是理解產品，到什麼程度才算理解呢？

熟悉產品的歷史及每一個功能點，理解用戶的使用場景，知道產品最吸引用戶的點在哪裡，能快速定位並解決用戶提出的所有問題，甚至對產品本身有自己的思考，這一切都建立在對產品的理解上。

四, 堅持學習！勤奮學習！學習學習！

優秀的新媒體運營必備的最後一點，堅持學習！勤奮學習！學習學習！

我在前文中提到，做好內容的一些方法，可是如果要深入挖掘內容運營，我可以寫出100篇不同觀點的文章，可以寫出100個起標題的方法，可以告訴大家100個蹭熱點的方式，互聯網變化非常快的行業，行業一直在進步，所有的知識都需要不斷累積以及更新，稍微不留意，就OUT了！

就如兩年前我們的重點還放在微信公眾號，而現在，更多的自媒體人是將精力放在「新秀」百家號、頭條號、UC訂閱號等自媒體平台上，並深入地去研究運營方式，這就是知識的迭代，隨著需求一直改變。

想成為一個受企業青睞的優秀新媒體運營，我建議你能從以下幾個方面提高自己：

①知道自己缺什麼，從而更好的去學習提升；

②多看一些優秀的內容、運營模式，並學習

③加入一些新媒體的圈子，抱團取暖，共同學習進步（建議加入我們辦辦學苑，上面有非常多優秀的新媒體運營）；

④培養自己的網感，靈感，多看多寫

最後，我們來了解下面試新媒體運營經常會被問到的問題是什麼？

當我們了解這個崗位、知道這個崗位需要具備的基本技能之後，如何才能獲得一份新媒體運營的Offer呢？（學習更多有關新媒體運營的乾貨與知識，歡迎關注辦辦學苑，回復「自媒體」，立即獲取相關資料）

我根據我自身的經驗以及採訪了十位HR、運營主管、總監，總結了以下十個問答，基本涵蓋面試中所需要的重要問題，如果你曾在面試中遇到其他難題或者存在任何疑問，歡迎加入辦辦學苑社群，我和全國眾多互聯網人都在那裡。

Q1：請你自我介紹一下

必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗（優勢方面）、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

Q2：你做過哪些公眾號/自媒體號、微博或者有哪些相關的工作經驗？

面試官首先是想看下你曾經運營公眾號的內容和閱讀量，其次是想知道你的運營理念，如果你是經驗人士，這個問題你是可以提前做準備的，結合下其他人的運營方式，總結出自己運營公眾號時曾經做過什麼，有什麼獨到見解，有什麼運營理念，盡量講出你曾經做過有價值的事情，突出你的優勢。

Q3:為什麼想做新媒體運營？

這個問題多數針對新手，不過也會問經驗人士，可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，比如我曾經見過一個面試者，說自己很喜歡新聞，很喜歡蹭熱點，這會讓面試官覺得你對這個行業有激情。

還有（覺得自己）思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流，也是「想做新媒體運營」的原因。

Q4：什麼才是好的內容？

這個問題其實回答起來有點泛，不過也是面試官很喜歡問的一個問題，你應該先結合某個公眾號，可以是自己曾經運營過的公眾號也可以是面試公司的公眾號，結合公眾號的定位去「設定」好的內容。

如果你是無經驗人士，就去看下網上總結的關於寫好內容的方法，從一個角度（比如如何寫走心文案）深入出發，和面試官交流。

Q5：說一個你曾經策划過的較為成功的活動

這點我在前文中提到，面試者除了想知道你的文筆如何，也想知道你活動策劃的能力，同樣的道理，借鑒成功案例，即使你真的沒有策划過成功的活動，但必須有觀點。

Q6：你對我們微信或微博賬號，有什麼運營推廣思路？

想增加面試成功的幾率，建議面試前就先了解他們的微信微博賬號，然後去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析：

如果什麼都不懂，就簡單講下排版

如果懂一些，就說文案的傳播性

如果懂很多，就是如何修改會更好，比如菜單欄、回復關鍵字、網路渠道鋪墊。

這裡面還會涉及到活動運營的東西，如何做活動，如何做推廣等。你要不懂，就多去看別人家做，一定要結合你面試的那家公司的實際情況去回答。

這個問題其實不用回答得太深入和優秀，畢竟你是「臨場發揮」，能講到3、4個點就行。

Q7：你還會什麼？你比起其他新媒體運營優勢在哪裡？

這個問題可以顯示出你是否「好學」，畢竟有些公司需要新媒體運營「十項全能」，如果你的確什麼都不會，就講講自己性格的優勢吧，對於新媒體運營來說，如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO，會是一個加分項。

Q8：你了解我們公司嗎？

如果你事先對該公司有了解，會是一個加分項，比如你回答面試官的任何問題，都可以結合對公司背景的了解來回答，如果你對公司背景有深入了解，這樣會讓面試官對你印象更好。

Q9：平常幾點下班？

潛台詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率。互聯網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況。

Q10：你住哪裡？

其實這個問題和面試官沒有半毛錢關係，只不過如果你住得太遠，容易給標上一個「不穩定」的標籤。

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