被人喜歡其實沒那麼難！

被人喜歡其實沒那麼難！

顧歌說心事，百分百原創，只給你最貼心的私人定製式解答

說說今天的心事：這兩天我的同事們正在一家企業做員工職業幸福感訪談，在案例交流彙報中，一位同事說他遇到一個企業管理者提出的疑惑是，不知道如何讓自己更受員工的歡迎，原來他是一個老員工，新任某部門的經理不久，一直以來都是兢兢業業、一絲不苟，做事精細不犯錯的特質很受領導器重，但卻總感覺不太受同事和下屬的喜愛，平時大多同事也是和他保持一份距離。他很希望自己能有更多的親和力，但不知道怎麼讓自己更令人喜歡。

顧歌聽了同事的這個交流，我就舉了一個例子，說有四個演講者分別上台演講，其中有兩位是演講水平出眾、水平也相當的實驗者；另兩位則是演講水平平庸的實驗者。其中又各有一個優秀的實驗者和平庸的實驗者在演講時不小心摔一跤。四個演講者全部講好後，讓台下的聽眾分別對這四個演講者進行打分，看誰的得分最高。大家可以猜一猜誰的得分最高。結果其實就是那個演講好卻摔了一跤的實驗者。由此是不是可以證明，最受人喜歡的人並不是能力出眾而且未犯錯誤的人。正如有一個作家曾經說過這麼一句話：「在日常生活中，我們往往由於自身的缺點而不是優點才招人喜歡」。結合前面的實驗案例，更發現這句話真是真知灼見啊。其實初看下，每個人理念上都應該是追求完美的榜樣的，但只要仔細觀察就可以得知，最有才華的人往往不是感受最受歡迎的人。而那些能力不錯，卻有一些無傷大雅的小毛病的人才是最受歡迎的。其實這種現象是可以進行一些心理學分析的。從人的潛意識來說，人們總是傾向於保護自我，以使自我得到尊重，不受貶低和傷害。當我們的身邊圍繞著才華出眾的人時，不僅自我可以得到提升，也不會因此而感受到自己風頭盡失、價值全無，那麼就會自我就會得到滿足。所以，許多人才因此喜歡和有才華的人交往。反之，如果遇到一個「完美」者，其能量讓自己相差很大，不僅遙不可及，而且頗受壓力，此時人們就會對這完美者敬而遠之。因為沒有人會因為一次交往而暴露自己的無知和無能。這就說明了，人們在社交中，更多是從自己的體驗中去選擇一個「適度」的榜樣，不僅為了成長也是為了快樂和滿足。昨天顧歌說到了關於競爭的話題，也和此有關，哪怕是接觸一個「完美」的人，我們也會天然的萌生出一種競爭天性。但過程一旦讓自己有挫敗感，當然就退避三舍了。所以，如果讓自己有能力的同時還能得到大家的認可和喜愛，就需要一些小技巧了。

下面顧歌有這幾點建議給今天的案例：首先在平時與人交流時，適當開放一下自己，暴一些自己的生活小隱私，哪怕是一些無奈，這些都可以幫助你在人際中打破神秘的樊籬，顯得更親和；其次是對他人要顯露一些好奇感，這樣能讓他人感覺你對他的關注，別人的自尊心在這種關注下會得到你的肯定，當然也就對你放下包袱了。最後就是不要處處呈能，適當時要讓別人出出風頭，並表現出對他人的欣賞和讚歎。其實，誰又不是自己領域內的專家呢，每個人都有自己的價值體系，你只要善於挖掘別人的價值，並抱以尊重，我相信，這樣的人的身邊永遠不缺的就是欣賞他的朋友的。

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