大部分人辭職是因為領導！

世界這麼大，我想去看看。

選擇辭職的原因可以列滿一張A4紙。但很多時候，領導才是他們選擇辭職的根源。

有時候我們需要自覺的回答一個問題：

「有多少人辭職是因為領導不好或同事關係不和？」

「辭職的員工想離開的是人，還是公司？」

因誰辭職？

常聽身邊的朋友說「辭掉」工作或「炒掉」公司，但其實他們炒掉的是「人」。

公司唯一目的就是盈利

而「公司」不會做不利於員工的事，而「人」會。

因為誰都喜歡被稱讚，但是，通常情況下聽到批評會多於讚美。碰巧領導很強勢，說話言詞比較激進，部分員工就會感到自己被輕視，內心就會產生抵觸情緒。

調查顯示，領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任：

√ 言行不一

√ 個人利益至上

√ 撒謊或說話半真半假

√ 思想保守

√ 自大

關係的破裂如同鏡子破裂一樣。

調查也表明，以下是領導培養員工對其信任的幾種最佳方法：

√ 保持正直

√ 坦誠地交流願景和價值觀

√ 尊重員工，將他們當成平等的合作夥伴

√ 將共同目標置於個人目標之前

√ 不顧個人得失做正確的事情

作為上級，維繫下屬關係是很重要的事，如果想成為一個優秀的領導，你要對他們始終坦誠並信任他們。

從而導致：

如果下屬能力很強，就會擔心領導會不會把工作搞砸；

如果下屬能力弱或經驗不足，就不知道該做什麼工作；

出現兩種情況任意一種，工作效率都會降低。

因為員工希望領導能提高他們的水平，幫助他們進步，而不是打壓他們。

對於企業而言，流失優秀的人才最糟糕的事情。出現這種情況，不要只歸咎於公司、競爭、市場或經濟形勢，要反思自己到底哪些做得不對。其實很大一部分原因是因為「人」。