《工廠龍門陣》第二期 談談「用工荒」

談談「用工荒」

作者 達威一派

春節過後，媒體又開始炒「用工荒」的老話題。說來說去還是前幾年那一套：一是替老闆抱不平，說成本上升生意難做，跟政府要優惠。二是說工人變了，吃不了苦。這套說辭到底有幾分真貨？

　　用工荒之前的九十年代，有過長期嚴重失業的現象。當時內地國企大搞私有化，很多破產關門，逼得不少人自殺了。同時每年有大量農村勞力涌到沿海工業區找出路，但是珠三角一類的地方，還容納不了那麼多打工者。就算進廠了，也要受死罪：低薪、拚命加班、欠薪、工傷、人格侮辱…… 反正不好過。那是個老闆高高在上，對工人挑肥揀瘦的時代。

　　最近十年，中國經歷了一場超級經濟繁榮。沿海變成世界工廠，僅深圳就接收了五六百萬以上的產業工人，內地也開了無數新廠。不能不提的是，如今農村人也不那麼玩命生孩子了。勞動力減少加上工業快速發展對勞動力的需求，找工作，尤其是掙錢少、保障少的職位（不到兩千塊），容易了不老少，也冒出來「用工荒」的調調了。可是仔細一看，「用工荒」中，有很多讓人泄氣的實際問題。二十來歲的打工妹確實搶手，跳槽也不算個事。打工妹她男朋友就沒那麼粗的底氣，今年春節後，不少男工晚出來了幾天，就算是熟手，也很難進深圳的大廠，只好先待在各種小破廠里。打工妹她媽就別提了，那些垃圾黑廠是她們的主要去處。總之，除了多出來一大批勉強糊口的飯碗，「用工荒」絕對不等於工資提高了，工作條件改善了，大多數工人可以挑肥揀瘦了。

　　那麼老闆和他們操縱的媒體，天天哇哇叫「用工荒」，目的何在呢？老闆這個東西，善於從一切事物中找到榨錢、榨更多錢的門路。「用工荒」的炒作，已經成了大小老闆壓迫工人的擋箭牌。也就是說，很多工廠本來並不缺工，但招聘廣告還是天天掛著，甚至使勁招人進廠。通過炒作用工荒，吸引更多工人，從而更好地進行挑選。

　　說白了，「用工荒」衝擊的是那些工資待遇實在不怎麼樣的廠，而那些看來不錯的廠都擠爆了人，但實際上，也只是看來不錯。以2010年員工連續跳樓而馳名宇宙的某特大電子廠為例，今年春節前後，它宣布「主動加底薪」到1800元，哄嚷了一陣子。實情如何呢？扣掉300元的食宿費（兩年前是免費的），工人拿到手裡的底薪跟深圳市最低工資標準持平。此外，該跳樓廠一隻手「嚴格控制加班」，美其名曰讓員工休息好，另一手加強勞動強度，讓工人少掙錢多出力。此外，該廠借著人多部門雜，在加薪問題上大肆推行雙重標準，很多底薪高於最低工資標準的職位，工資並沒有增加。網上有工人報料：他們師級員工有的加了7塊，有的加了10塊，但也有沒加的。結果，每月扣掉社保食宿，只拿個兩千塊的員工大有人在。但是老闆的目的圓滿達成：春節後的招工很順，不少新老員工的底薪雖有增加，但一番加減後，工資總額基本沒變；在「出血割肉」的作秀聲中，該廠的內遷、謀取各地優惠也緊鑼密鼓操辦中。

　　總之，老闆從「用工荒」的輿論導向中撈到不少實惠：小老闆往往藉機壓低工資，表面開出一個挺高的「綜合工資」價碼，實際等於把不合勞動法的加班費標準強加給工人。你不接受？老闆來一句「現在開廠根本不掙錢，要不是為了給你們保就業……」。稍大一點的老闆，更多琢磨內遷、兼并、官商勾結減免稅收等等把戲。

「用工荒」對工人有啥意義？工資大幅度增加、工作條件改善自然是奢望。但「用工荒」意味著中國工人就業機會相對充足。當工人對自己的權利、出路稀里糊塗的時候，太需要有一個相對寬鬆的就業環境，讓工人試探著抗爭了一把之後，不至於立刻吃不上飯。從這個角度說，持續的工業繁榮，讓珠三角工人多多少少體會到了自己的力量，培養了自信，積累了好些階級對抗的原始經驗。

「用工荒」本身不會改善工人的工作、生活，但卻使工人更敢於抗爭，這是十年來各種罷工不斷發生的原因之一。