十個常見的面試套路

1.有些企業不是真的想招人

01：在面試前主動要求面試者製作相關作品，或者索要源文件。

02：面試中，很少詢問面試者本身的經驗，而是集中在本公司的業務上，並要求面試者分析優化。

03：同一個公司的同一個職位一年到頭長期掛在招聘網站上。

這幾個苗頭，很大可能都指向同一個原因——就是這些公司面試並非真的想招員工，他們僅僅是想從這些面試者身上吸取經驗獲取靈感，以解決公司目前的問題。當然也不排除一個可能，那就是HR太無聊，他得向公司證明自己有在工作。

這種情況直接拒絕HR的要求。

2.回去等消息通常只針對通過者

幾乎每一個面試者都無數次聽過這個回復，那我們該如何判斷自己到底有沒有希望？

一般來說，倘若成功通過面試，2-3天內企業就會發二面通知或者發放Offer，最長不會超過一周，因為企業也會擔心你被搶走。

PS：如果某企業大半個月後才突然給你發消息，也不是不可能，那一般就是有人放了企業的鴿子，於是你成了替補啦。

一周內沒有通知的基本不需要再等待，倘若你收到了面試失敗的消息，恭喜你中獎了，這算是一家十分良心的企業了，因為99%的面試消息，是只給通過者發的。

3.負面的假設通常都是真的

對加班怎麼看？——公司經常會加班。

讓你在一份比較有挑戰性崗位和一個比較有局限性的崗位中做選擇——這個職位上升空間不大。

能否承擔比較大的壓力——公司壓力比較大，工作量也多。

當面試官用不好的狀況來測試你的態度時，很可能就是該公司目前實際的狀況，回答的同時認真思考你自己能否接受。

4.提薪酬，寧高勿低

這一條只適用於非應屆生。

現在很多公司發在招聘網站上的薪資，都只是一個擺設，但是你依然可以從這個範圍中提出自己的薪資要求。

有的求職者因為很希望的到某個職位，所以往往會提出最低的工資，這也許會適得其反，讓HR覺得你缺乏自信。

取中間值或者最高值，如果公司確實對你有興趣，自會跟你討價還價。

PS：倘若一個公司直接以你提的工資太低為由拒絕了你，這很可能只是一種借口而已。

5.間接詢問你的感情狀況

26歲的女生S向μ說吐槽，有一次面試臨近結束的時候，面試官突然隨口問了句：你男朋友是從事什麼職業？

S隨口便答了：做前端的。

面試官又繼續問：那挺好的，是大學同學吧？

S又很自然的回答：是啊，同班同學。

出了大門S突然醒悟，整個面試過程自己從未透過私人狀況，但是面試表單上她填了未婚，面試官直接詢問男友的職業，從面試者毫不猶豫的回答中知道了她並非單身，而此時面試者已經畢業三年了，她很可能將要面臨結婚生子的問題。

對於女性，企業會關心她的生育計劃，對於男性，企業則會擔心其穩定性，這其實也無可厚非。

雖然社會在進步，但是在職場的性別歧視依舊存在，上有政策下有對策，因為很多面試者為了拿到Offer，難免會不敢坦誠，,於是HR也只能趁你不備套出你的真話。

在這個問題上彼此還是坦誠為好，儘可能誠懇的打消用人單位的疑慮，如果仍然因為這個問題而不選擇你的企業，不去也罷。

6.切勿表現得過度在乎

人們常說的，在愛情里誰愛的更多誰就輸了，在面試中也是一樣的，當你表現出過於在乎這個職位，就會處於下風，容易暴露自己的弱點，於是HR就可以肆無忌憚的攻略你的罩門了。

面對HR的追問，一定要不卑不亢，對自己不利的話盡量少說或不說，也不要為了表示誠意，一再降低自己的底線。

7.越到面試尾聲越是不能鬆懈

當面試者感覺到面試已經就要結束的時候，正是面試者整個面試過程最鬆懈的時候，而在這個時候，HR很多看似不經意的問題，很可能都有更深的含義，通常很多敏感的個人問題，都會在臨近結束的時候以一個閑聊的姿態問出來。

面試者一定要整個過程保持頭腦清醒，不要輸在最後一步。

8.「你還有什麼問題要問我」

這個問題一般都會出現在面試的最後，HR給予面試者的提問權利。

不要浪費這個大好機會，可以從以下兩個角度提問，原因為：一是適用於任何企業，二是對面試者而言能得到很有用的信息。

從個人角度：該職位公司是否有相應的發展規劃？

不宜問一些過於複雜刁鑽的問題，不然會使得雙方都陷入尷尬。

9.面試失敗未必就是你不如別人

其實呢，面試這種事，有時候真的也是靠緣分的，沒有人可以從短短的十幾二十分鐘接觸中了解一個人，並且每個公司都會有不同的考量，所以失敗之後不要泄氣，縱然要繼續提升自己，但也不也因此而否定自己。

之前我所在的部門，面試了五個應屆生，但是最後，經理並沒有選擇最優秀的那個，而是折中的選擇了各方面都比較一般的應聘者，理由是她覺得公司的條件，不足以長期留住這麼優秀的人才。

10.如果你是通過其他方式進入面試

以上九點你都可以忽略

順便給我抱抱大腿

最後的最後

還是希望在面試中

不管是用人單位還是面試者

都能多一點真誠少一點套路