被直屬領導提出內部轉崗，是好是壞？還要繼續在這家公司工作嗎？
05-16
有人說內部轉崗，可以更全面的熟悉公司業務，這個想法靠譜嗎？
好事還是壞事，其實你自己可以判斷：領導怎麼和你談的，為什麼給你轉崗。
如果是因為你工作沒有做好給你轉崗，這不是好事，是公司想不給補償讓你走人的一種常見做法；如果是你工作乾的很好想栽培你，讓你更多了解公司業務，這是好事，這是人才培養的一種常見做法。
坦率的講，如果是好事，他就會直接講了，反之……
這自然不是什麼好消息，至於要不要辭職，你自己就要掂量一下了。
再者，給你轉的什麼崗，也可以判斷。
如果轉到一個很基層的或者無足輕重的崗，這肯定不是好事了，只是想給你耗走。
很多公司的內部培養機制，往往是這樣，你現在是做某個職位，很優秀，甚至已經是主管，為了培養你走到更高一層，需要你接觸更多的公司業務，並且對你考驗，可能調你去負責另外的一塊事情。這種，轉的崗往往都是位高權重的，即便是基層做起，也會告知你要求和未來的安排。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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