職場人脈塑造基礎就是合作

有人和上帝討論天堂和地獄的問題。上帝對他說：「來吧！我讓你看看什麼是地獄。」

他們走進一個房間。一群人圍著一大鍋肉湯，但每個人看上去一臉餓相，瘦骨伶仃。他們每個人都有一隻可以夠到鍋里的湯勺，但湯勺的柄比他們的手臂還長，自己沒法把湯送進嘴裡。有肉湯喝不到肚子。只能望「湯」興嘆，無可奈何。

「來吧！我再讓你看看天堂。」上帝把這個人領到另一個房間。這裡的一切和剛才那個房間沒什麼不同，一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯勺，但大家都身寬體胖，正在快樂地歌唱著幸福。

「為什麼？」這個人不解地問，「為什麼地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人卻能喝到？」

上帝微笑著說：「很簡單，在這兒，他們都會喂別人。」

故事並不複雜，但卻蘊涵著深刻的社會哲理和強烈的警示意義。同樣的條件，同樣的設備，為什麼一些人把它變成了天堂而另一些人卻經營成了地獄？關鍵就在於，你是選擇共同幸福還是獨霸利益。

孫中山先生說：「物種以競爭為原則，人類以合作為原則，人類順此原則則昌，不順此原則則亡」。可見，合作是多麼的重要。

大江南北流行的一句話：眾人划槳開大船。大家不會忘記1998年的那場特大洪災吧！事實證明，這場特殊戰役的勝利，需要全體抗洪官兵、全國各族人民的共同努力，才能最終在我們民族的脊樑上築起一道不倒的抗洪長城。

三國時期，孫權和劉備聯合起來共同抗曹，奠定了三國鼎立的局面；《資本論》的誕生，不也是馬克思與恩格思合作的結晶嗎？

可見，合作是職場取勝的法寶。用合作設計你的人脈資源。

那麼如何利用合作這個利劍設計自己的人脈呢？

1、 塑造自己的樂群氣質

在職場中，要主動和別人聊天，交流，傳遞願意接近大家的意思，不然，就給別人一種獨立特性，不愛說話的感覺，大家就會疏遠你。

另外，樂群氣質不是一種包裝，千萬記得，不能故作樂群，要是一種發自內心的觀點，比如當你的同事想出一條領導都讚賞的方案時，你內心可能會失落：為什麼不是我想出來的呢？可是你要懂得承認和接受別人，自己沒有發光的時候，不如站他的光，比如你說：你的方案太好了，很實用。

另外，樂群氣質要變現出大方，有人幫你，你要真誠感謝；有人求你協助，你要再認為合適的情況下果斷出手相助。

2、 主動幫忙獲得忠實粉絲

我之前在一家奶粉企業工作的時候，認識一位採購專員，年齡比較大，人很實在，大家下班後，他主動去倉庫幫助管理員清理倉庫，有時幫助生產車間去倉庫取貨。很多人不理解，這個不是你的本質工作，這人真傻。

真傻嗎？一定不是的。他是做採購的，他要了解生產和倉庫，每次物料訂單的處理，他都是很快完成的，原因很簡單，車間和倉庫的夥伴很配合他。

所以，有時，在力所能及的範圍內，你主動去協助別人，他就有可能成為你的忠實粉絲，你的召喚必有相應。

3、 合作不是故意迎合，要先禮後兵

職場的常青樹一定不是那些老好人，而是在合作的時候能把利益分的很清，講的很清的職場高手。這樣會獲得持久的支持，不然別人會以為你容易欺負。

我之前有位領導做事的風格就很受大家歡迎，他做事的風格就是直接和你談我能獲得什麼？比如，有其他部門找他協調合作的事情，他一般會問：我們全力協作，你告訴我，我們協助你的必要條件是什麼？我們部門有好處，我一定全力配合你。

不像有的領導，表面是笑面虎，答應的很神速，在執行的很龜速。

合作是一種習慣，習慣讓你吸粉百萬。你的合作方式和風格價值百萬。所以，在職場中，你要學會正確理解合作，採取合適的方式。這樣，你的人脈資源會越來越多。

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