如何成為女王陛下心中第一好員工

職場上，很多人怕上司，更害怕的是女上司。

女人作為上司歷來很容易成為爭議點，或者說衝突點，格力的董小姐在江湖如此名聲在外，不外乎她是個女人，厲害的女人。

董小姐總能在市場上搶到頭版頭條，無外乎她出位的言論，還有兇殘的舉動，比如因為小股東不同意她收購珠海銀隆，在股東大會上怒罵小股東，一怒之下不給股東分紅，利潤留存全給員工漲薪。

她在世人心中印證一件事，女上司非常可怕。

不爭之論，職場上男性領導更多，我們也習慣和男上司相處的一套模式，實際上男女性格上的差異也會在領導風格上有所體現。

我們習慣用應對男上司的辦法，去迎合女上司，就像是拿著A型的齒輪往B型的軸承上套，勢必運行不暢。

性別不論好壞，只論特點。女上司們，她有盔甲，也有軟肋。

說起歷史上最強勢的女人，我們首先會想到的肯定是，中國唯一的女皇帝，武則天。

那麼在她手下的男大臣們，是怎麼混飯吃的，自然是八仙過海各顯神通。

縱觀女皇當朝數十年，刨去她早期出於政治目的而留下的許敬宗、李義府，中期出於培育家族勢力力捧的武三思等人，後期出於清洗反對者目的而留下的來俊臣、周興，還有一票男寵不提。

和她維持最純粹君臣關係的人，不諂媚不投機，骨子裡依舊效忠李唐，並全身而退的，大概只有一個，也是歷史上非常有名的聰明人——狄仁傑。

也是狄仁傑，在女皇晚年對繼承人猶豫不決，一票人勸她將皇位傳給侄子武三思時，力勸女皇將權力奉還李唐王室，最終促成女皇第三子李顯從被貶的廬陵找回來，立為太子。

可以說是四兩撥千斤，幾乎扭轉戰局，也被李唐王室視為功臣。

他死後，武則天聞訊，哭道：「朝堂空矣！」為之罷朝三日。

要知道，在武皇時代，無數李唐忠臣要死要活，被殺的乾乾淨淨，李唐宗室也幾乎被血洗。狄大人卻被女皇深深信任，即使女皇心裡很清楚他效忠的是李唐。

狄仁傑能做到這一切除了剛正聰明，還有一點，他可謂是真真摸透了女上司的脾性。我們來看看他是怎麼做到的。

01 把握分寸感 注意禮貌

男女對於職場禮貌的敏感度不同，在女上司面前要更加把握好距離分寸感。

男上司和下屬的距離感會更小，對下屬不禮貌行為的接受度會更高，見過男上司和整個部門稱兄道弟，但我從沒見過女上司和部門混成兄弟姐妹。

究其原因，女性成為上級後，需要對抗社會對女性柔弱的刻板印象，樹立部門內權威來管理下屬，女性柔化的外貌也不具有壓制性，距離感就成為很好的工具。

而男上司在男權社會天生的優越感，本身外貌體格上的優勢，也使得他們不需依賴距離感，就能獲得權威印象。

那麼你作為下屬，就應該幫助女上司，尤其是剛上位的女上司鞏固權威印象，理解女上司的不和群眾打成一片，而不是覺得她高冷。

不是一口一個「姐，你看這樣行不行？」，賣萌這套在女領導面前很難行得通。嘗試套近乎，不如規規矩矩喊她一聲「X總」，老實準備好材料，能你好過一些。

這點我們的狄大人銘記在心。即使他和武皇是幾十年老相識了，貴為宰相，晚年入宮，該跪女皇的一套禮儀做得一絲不苟，一點不湊合，看得久了，女皇都心疼得免了狄仁傑行跪拜之禮，道：「每當看到您跪拜的時候，朕的身體都會感到痛楚。」

女皇還順手推舟免去他作為宰相深夜值班的任務，要求大臣們除非是大事，不然別隨便騷擾狄仁傑。所以女領導不是不通情理，而是在你怎麼擊中她柔軟的地方。

02 減少爭執 迴避衝突

女性的情緒管理能力更弱，出於這一點，在面對部門內不同意見時，男上司更能理性接受大家的質疑，女性經常會情緒先於理性。

此外，女性在獲取權威性上有天然的不自信，越是自信缺失，越會在工作中反覆確認。她需要支持，而不是反對的聲音。

這點，我們來看看狄仁傑大人，在面對和女皇衝突，差點被坑掉腦袋，還有小人在邊上挑唆陷害的時候，怎麼逆境求生的。

武則天女皇時代，因為皇權本身的不穩定，加上女人當朝的史無前例，多少有點女人天生的猜疑心會反覆作祟，類似總有刁民要害朕的想法天天蹦躂，經常性血雨腥風清洗朝堂。

狄仁傑侍奉女皇這些年，在王朝交替的時候，也難免會被流彈擊中，長壽元年（692年）正月，酷吏來俊臣誣告狄仁傑等大臣謀反，女皇一個頭腦發熱，也沒細問，就將他們逮捕下獄了。

當時律法規定，一經審問立即承認謀反的，可以減免死罪。

我們狄大人多聰明一人，完全不辯解，當場認罪道：「大周革命，萬物惟新，唐室舊臣，甘從誅戮，謀反是事實！」

來俊臣得到口供，將狄仁傑等人收監，就等行刑處死，不再嚴加防備。

然而，狄仁傑怎麼會坐以待斃，他跟獄吏借來筆墨，從被子上撕下一塊帛，書寫冤屈情況，塞在棉衣里，讓看守給送回家中。狄仁傑的兒子發現了帛書，拿著找女皇大人喊冤。

武則天看罷，召來俊臣前來。來俊臣辯稱：「臣並未對狄仁傑等人用刑，連他們的冠帶都未曾剝下，飲食寢宿也一切如常。假如沒有謀反的事實，他們如何肯承認謀反？」

女皇派另一個信得過的小弟周綝到獄中查看。來俊臣先給狄仁傑等人穿戴齊整，然後讓周綝入內查看。周綝怕來俊臣，看沒有看狄仁傑等人一眼，便回去復命，還帶著來俊臣假冒狄仁傑名義偽造《謝死表》，一同呈給女皇。

這下看來，是不是又沒法翻盤了，但女皇實在覺得奇怪，她了解的狄仁傑，不該這麼輕易承認造反啊。她決定親自過問案子，召來狄仁傑，問他為什麼承認謀反。

狄仁傑當面見到女皇，這才說實話了：「我如果不承認造反，已經死於酷刑了。」

女皇又問為什麼要作《謝死表》，狄仁傑當然是否認的，結果就翻盤了，女皇免去狄仁傑等大臣的死罪，不過她也不能承認自己弄錯了吧，改為全貶成地方官。此後，魏王武承嗣多次請求誅殺狄仁傑，但都被武則天拒絕。狄仁傑基本洗清了在女皇心裡謀反的嫌疑。

我們來梳理下狄老師示範給我們的幾個關鍵點：

第一，及時認慫，迴避衝突。女皇覺得你錯了，你就是錯了。如果不是承認的快，以來俊臣的尿性，估計直接死在牢里了。office的小員工也是啊，你因為誤解而被整的時候，越反抗越是慘兮兮，得不償失。

第二，風頭過了，再當面解釋。你要相信能夠爬上這個位置並且坐得住的女性本身非常優秀，她事後能夠意識到問題，你只想要一個合適的時機跟她表達，而不是正面對抗。

不是說部門容不得其他聲音了，女王天下，而是在探討一種和女性討論問題的策略。

03 關注細節 謹慎決策

女領導往往細緻入微，親自過問項目各種細節，你在細節方面也要投入更多。

男上司在很多部門內務上，願意放手讓下面人去做，而女上司喜歡事必躬親，凡事都愛打破砂鍋問到底，生怕出錯。

在帶隊做具體項目時，對細節的掌控往往比男領導更出色，不容易出低級錯誤，項目往往執行得更完美。

在這種情況下，你需要做的就是弄清任務中的每個環節，應對上司的可能質疑。

女上司這種風格也有優勢，迫使你問清楚來龍去脈，工作本身也不太容易出現大毛病，而男上司不少膽子很大，心細不細就看人了，事後往往是下屬背鍋，去年的日劇《半澤直樹》很生動的告訴大家，什麼是背鍋俠。

當然，如果你的對女上司的了解跟狄老師那麼通透的時候，你還可以適當時候給女領導提提建議。

在狄仁傑擔任宰相時，有太學生有事（類似現在的大學生）求見皇帝，得到武則天的批准。狄仁傑就跟女皇講：「君主只需要控制生殺大權，其他的都應當交給有關部門。太學生是國子監有關同志要負責的工作。如果天子連這都操心，那太學生幾千人，得見多少回？陛下把規定給他們就行了。」

看看這說話，完全從領導角度出發，其實換個角度，也是狄仁傑自己的需要，你想啊，你領導整天都在對付其他小事，沒工夫跟你討論重點工作，那你的工作效率不就被拖累了。

此外，女性對細節的追求不光是在工作中，還在外貌上。

女性非常注意外形和乾淨，不能容忍下屬的邋遢，但如果你是靚麗女性，請注意在女上司面前收起你的鋒芒。唐朝對官員會發置裝費，並且要求上朝要口含雞舌香，免得口氣衝撞皇帝，個人形象不管面對哪個領導，都是非常重要。

04

一味抱怨女領導奇葩是無法改變你凄慘的處境的，對公司來說，女王蜂的價值要大於你，要麼你走，她是不會走的。

職場3法則，要麼忍、要麼狠、要麼滾。

不思考對症下藥，換一個領導，也是一樣處境。

想和女上司好好相處……

1、把握分寸感，注意禮貌

2、減少爭執，迴避衝突

3、關注細節，謹慎決策

職場歷史課 DISCUSS

1、你有遇到讓你不舒服的女上司嗎？你是怎麼處理的呢？

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言葉 · 金融HR，7年心理汪，關注職涯發展

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