下月起，加拿大產假將延長到18個月~

05-16

近日，加拿大政府宣布，從2017年12月3日起，正式實施18個月育兒假(Parental Leave)、家庭看護福利(Family Caregiver Benefits)。

屆時，新生兒母親有兩種選擇：

1、標準父母福利

也就是按照之前的12個月內有35周的失業保險福利，每周平均福利相當於每周工資的55%，最高不超過543加元(2017年標準)。

2、延長父母福利

延長父母福利意味著可以在18個月內有61周的失業保險福利，但每周平均福利降低到每周工資的33%，最高不超過326加元(2017年標準)。

這些福利的發放周數都是從子女出生或被收養日開始計算的，最多為18個月。與此同時，自下個月3號開始，產婦在預產期的前12周就可以休息了，這比之前的提前8周要早了近一個月時間。

申請福利的條件不變

女員工需向僱主提供醫生所開出的懷孕證明以及書面信，闡明自己產假開始及結束的日期。同時，僱主也應准許女員工休假，承諾產假結束後會讓女員工恢復正常工作，並得到原有的工資及福利待遇。

加拿大的家庭兒童社會發展部部長Jean-Yves Dulos表示，增加家庭福利的目的是為民眾提供更多的靈活性和經濟幫助。

獲得產假和父母假的條件不變，需要在申請前的52周內完成了600小時的工作，而且要購買了失業保險。自雇者必須在1年前參加這失業保險計劃，在2017年申請的話，需要在2016年有至少6,888加元的收入。

總福利金額不變

不過，育兒假期雖然得到延長，但是父母得到的補助總數不會增加，政府只是將12個月的福利分散在18個月中。

這些福利的發放周數是從子女出生或被收養日開始計算，最多不超過78周(18個月)。