日月神教的親子園

作為一個江湖聲望響亮、教徒眾多、等級制度森嚴、企業文化清晰的大企業，日月神教的管理層特別重視員工子女的教育問題。

從機構設置上來看，日月神教的員工規模相當地大：上有教主東方不敗，總管楊蓮亭，聖姑任盈盈，左使向問天，右使曲洋，再有鮑大楚、秦偉邦、王誠、桑三娘、文長老、丘長老、葛長老、杜長老、莫長老等十大長老，又按各分公司方位還有青龍堂、白虎堂、風雷堂，還有梅庄四友、五毒教、天河幫等等下屬公司，全資子公司也好，還是只是掛個名也罷，總之整個大集團規模相當地大。

這麼一個大企業大公司，除了向問天這種單身漢外，很多員工都有自己的家庭，有家庭就有子女教育問題。好在大多數員工家老婆都不上班，所以才沒辦託兒所，三歲以前也應該不會被阿姨灌芥末。

但員工孩子的教育問題依然是個大問題。日月神教是個有企業文化的團隊，對於員工下一代和再下一代不能坐視不管啊，企業不自管，職工就要送孩子去外面的幼兒園、小學，要是發生家長委員會競選那樣的事情，我大日月神教的企業機密豈不是要外傳？

更何況，把孩子交給單位，員工放心啊，老爹在樓上「教主千秋萬代一統江湖」時，孩子也在樓下背誦文成武德、仁義英明教主寶訓呢。多棒！

於是，由總管楊蓮亭牽頭，搞了個親子園，專門針對員工子女進行管理教育，輸送了一批又一批的話術人才。中層管理者童百熊的孫子就上過這個親子園。

楊蓮亭深知，這種針對企業員工子女的親子園，重在解決員工生活和工作的平衡，不求盈利，但求企業文化的營造，加深員工對企業的歸屬感，順帶培養企業下一代接班人。所以，他對這件事情格外上心，沒有對外聘什麼阿姨，也沒有空子給別人鑽，更不想委託啥第三方組織，很多事情都是親力親為的。

除了日常管理監督之外，就連親子園的教材大概也是楊蓮亭自己親自編撰的，講究工整，朗朗上口，容易朗誦，就像川普外孫女背三字經一樣，這個教材最適合小朋友接受：（灰色部分來自金庸《笑傲江湖》原書內容，下同）

楊蓮亭笑道：「教主寶訓第三條是甚麼？你讀來聽聽！」童百熊重重「呸」了一聲，並不答話。楊蓮亭道：「童家各人聽了，哪一個知道教主寶訓第三條的，念出來聽聽。」一個十歲左右的男孩說道：「文成武德、仁義英明教主寶訓第三條：『對敵須狠，斬草除根，男女老幼，不留一人。」

自然教學成果也相當不錯，隨機抽查，效果都是杠杠的：

楊蓮亭道：「很好，很好！小娃娃，十條教主寶訓，你都背得出嗎？」那男孩道：「都背得出。一天不讀教主寶訓，就吃不下飯，睡不著覺。讀了教主寶訓，練武有長進，打仗有氣力。」

日月神教的親子園非常注重親子互動，家長常常和孩子一起學習一起成長，很多時候教學者並不主動干預，而是靠家長來言傳身教：

楊蓮亭笑道：「很對，這話是誰教你的？」那男孩道：「爸爸教的。」

最牛逼的是，這個親子園還鼓勵孩子們大膽質疑，勇敢表達出和長輩不一樣的觀點：

楊蓮亭道：「你爺爺不讀教主寶訓，不聽教主的話，反而背叛教主，你說怎麼樣？」那男孩道：「爺爺不對。每個人都應該讀教主寶訓，聽教主的話。」

當然也有部分家長不配合的，親子園也有自己的對策：

楊蓮亭嘆了口氣，道：「你既不肯認錯，我可救不得你了。左右，將他家屬帶下去，從今天起，不得給他們吃一粒米，喝一口水。」

在楊總管的嘔心瀝血下，日月神教的親子園一直辦得不錯，通過孩子影響家長這樣的路徑也相當有成效。比如說原先木訥的上官雲，大概是和子女在親子園中共同成長時間長了，在面對任我行的時候能口若懸河，四字四字的讚美之詞，輪番變著花樣，說得那叫一個溜啊。

上官雲道：「教主令旨英明，算無遺策，燭照天下，造福萬民，戰無不勝，攻無不克。屬下謹奉令旨，忠心為主，萬死不辭。」任我行心下暗自嘀咕：「江湖上多說『雕俠』上官雲武功既高，為人又極耿直，怎地說起話來滿口諛詞，陳腔爛調，直似個不知廉恥的小人？難道江湖上傳聞多誤，他只是浪得虛名？」不由得皺起了眉頭。

要是不發生後面的事情，我猜上官雲下一步將進入日月神教親子園教材編委會，寫出大批令人刮目相看的教材來。

而童百熊的孫子後來怎樣了我不知道。但相信從這樣的親子園出來以後，未來就業空間應該也很大，比如說一開始不習慣這些話的任我行教主，後來也覺得聽起來相當舒坦。

任我行笑罵：「胡說八道！甚麼千秋萬載？」忽然覺得倘若真能千秋萬載，一統江湖，確是人生至樂，忍不住又哈哈大笑。

再不濟，走出日月神教，走入社會也是有前景前途的，比如說西邊的星宿派就正在招人，CEO丁春秋最喜歡的就是這種調調：星宿老仙，法力無邊，攻無不克，戰無不勝……

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