如何把簡歷打磨成利劍，在求職路上披荊斬棘？

來自專欄 欣星的勵志人生

有朋友留言說：「欣星，你講了那麼多職場心得，為什麼不講講大家都關心的簡歷怎麼寫呢？」

其實在寫簡歷上，我也犯過很多傻。

以前剛畢業的時候，我和大多數人一樣，下載個簡歷表格，改一下裡面的信息，然後群發用人單位。

結果呢，多數時候是石沉大海。

直到後來自己成了管理人員，需要招聘，需要看大量的簡歷，從裡面篩選中公司需要的人員時，才發現以前自己也挺傻的。他們犯的錯，我都犯過啊！

今天我把在寫簡歷時不應該犯的錯，以及經驗、心得總結出來。如果你正在找工作或者準備跳槽，看了也許可以少走一些彎路。

以目標為導向，換位思考

很多人習慣從自己角度出發思考，從來沒想過換位思考。

你要想像一下自己是HR或者用人單位的最終決策者，要在成百上千份簡歷中篩選符合要求的人選，那麼什麼樣的簡歷應該淘汰，什麼樣的應該出彩呢？

如果你改變了思維，用這個角度出發去寫簡歷，就很容易明白下面講的這些觀點了。

標題突出關鍵信息

你知道HR平均用多少秒看一份簡歷嗎？15-20秒！因為他們可能會在一小時里看幾百份。

希望你別犯這種傻，把標題寫成是「我的簡歷」、「個人簡歷」、「XXX的個人簡歷」。

正確的寫法是「姓名+應聘崗位+工作年限」，例如「宋小寶-新媒體運營-3年公眾號運營經驗」。

如果是應屆畢業生，可以寫成「院校+姓名+應聘崗位」。

個人信息簡潔、完整

姓名、聯繫方式、性別、年齡這些必不可少的信息外，有些信息要根據情況來判斷。

比如國企，可能就需要「政治面貌」這一項。如果是私企，沒有人關心你的政治覺悟。

像「民族」、「籍貫」這些並不是公司關心的內容，能省就省。

如果不是招模特以及一些特殊行業或者公司有要求，身高體重這些信息也不用填。

招聘工作，又不是徵婚！

教育背景、工作經歷寫重要的，按時間倒序排列

學歷只需要寫上大學以上的學歷，用人單位並不關心你高中、初中在哪所學校上的。

你非要把雙語幼兒園寫上，也並不能給你加分，只會顯得你很啰嗦。

工作經歷也不要寫太多，寫最近幾份工作，最好是和你求職的崗位相關的。

別人招聘的是運營人員，就別寫之前做過廚師、當過快遞員了。

在學校和工作中獲得的獎勵和證書也要寫上，這些才是真的加分項。

用數字和事實說話

「業績大幅提升，多次獲得公司嘉獎。」

「月交易額提升xx%，交易筆數上升XX%，獲得年度區域公司優秀經理。」

這兩種方法，哪一種讓你信服並且印象深刻？

有超強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧，這些用爛的詞語，HR每天要看幾百遍，還會有一丟丟感覺嗎？

倒不如用事實和數字說話，寫清楚你的工作經歷，列出你過去完成的項目、業績指標，取得的效果等更有說服力。

如果是大學生，也可以寫你參加了哪些校園社團、活動，哪些實習經歷，具體的描述清楚。

仔細研究招聘信息，提煉關鍵詞

職位描述：1、 負責制定品牌的市場發展戰略以及市場發展目標；2、 拓展產品的市場策略，把握產品在行業中的發展方向，完成產品在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；3、 制定和實施品牌年度市場推廣計劃、產品計劃、網站、App、微信服務號的整體規劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；

比如這條招聘信息，經過仔細分析，就可以提煉出「市場、戰略、目標、策略、定位、反饋、市場推廣、微信服務號、營銷」等等。

你的簡歷就應該圍繞這些關鍵詞來表述，而不是去寫你愛好音樂、喜歡旅遊，個性開朗……

你不是明星，HR也不是你的粉絲，不會關心喜歡什麼顏色、愛聽什麼音樂，他關心的是你是否勝任工作崗位。

寫簡歷要懂得投其所好，而不是自說自話。

這其實也是對你自身能力的一種考驗，如果你連招聘單位關心的焦點都無法覺察，就算你進了公司，你怎麼去領悟去理解領導的工作任務和業務指標?

領導指東，你往西，這種員工誰都不會僱用。

不要一份簡歷打天下，要有針對性地修改

我們大多數人找工作的時候，不只是盯著一家公司的一個崗位，可能有幾家公司的不同崗位都是符合求職意向。

可是有些人就是懶，簡歷寫好了，就懶得改。不管哪個公司，哪個崗位，一鍵轉發，甚至群發。

穿衣服我們都知道量體裁衣，寫簡歷為什麼不「量職打造」呢？

前面已經說過，不同的公司招聘不同的崗位，有不同的聚焦點和關鍵詞，你必須有針對性的，對你的簡歷進行調整和修改，才能和相應的崗位相匹配。

不要在簡歷中造假

誠信是職場基本的道德底線，如果你今天能夠在簡歷中造假，那明天就能在業績上造假，後天就能在財務上造假，公司會放心聘用這樣一個人嗎？

現在學歷已經能在網上在線查詢，有些大公司在員工入職前是需要做背景調查的，也是因為誠信是最基本的要求。

所以千萬別為了得到一份工作，而去在簡歷中造假，一旦被發現，可能毀掉的是你的整個職業生涯。

突出工作經歷和項目經驗

公司招人是招能幹活的，公司不是培訓學校，不是慈善組織，不會花時間去培養一個毫無經驗的人。

所以用人單位最看重的還是應聘者是否具有同崗位的工作經歷和工作經驗。

在你還沒有進到公司，無法從業績上來判斷你是否勝任此項工作的同時。最保險的就是看你以前做過沒有，在哪些同類公司任職，做出了一些什麼成果。

所以在簡歷中不要用空洞的套話去描述自己的能力，而是應該直接具體地說明，曾經的工作經歷和項目經驗。

如果你是學生，可以著重描述你所參加的社團活動。

例如：作為學生會幹事參與了組織和宣傳的工作，負責聯繫了XX個社團的工作人員，組織了XX場學生活動，負責協調活動場地，做好後勤保障工作。

相比「有組織協調能力，良好的溝通能力和團隊合作能力」這種蒼白的形容，這種具象化的陳訴，更能讓別人對你的能力有一個直觀的認識。

自我評價別空洞，還是用事實說話

有一些公司要求應聘者填寫自我評價，這種評價也不要用主觀的形容詞去評價自己。

對比一下這兩種自我評價：

「為人誠懇，性格開朗，熱情大方。吃苦耐勞，珍惜工作機會。『責任和擔當』是我的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。」

「愛好閱讀，平均每月閱讀XX本書，對時間管理、知識管理等領域有一定涉獵；深入學習人力資源管理知識，能製作人力資源管理相關文件；具有一定的書面寫作能力，在XX寫作平台，XX雜誌發表過XX篇文章。」

寫個人興趣和愛好，不如寫個人特長。興趣愛好誰都有，但特長就沒幾個人有了。

檢查錯別字，排版美觀大方，不要只以附件發送

簡歷寫得再好，如果有一兩個明顯的錯別字，就像湯里掉了個蒼蠅，讓人印象大打折扣。所以在發送之前一定要多檢查幾遍，不要出現錯別字。

排版要注意重點突出，行間距適中，便於閱讀。字體採用標準的字體，不要標新立異，不要用斜體字。

不要把簡歷只做為附件發出去，在HR好不容易打開你的郵件，發現還要再打開附件才能看到簡歷。沒有耐心下載的他，很有可能就直接刪除了。

如果非要加上附件，請在郵件主體中也加上你的簡歷，以免上述情況發生。

以上是我總結的一些個人經驗，請拿出你的簡歷，仔細對照上面的要點，逐條檢查修改。少犯一個錯誤，就會領先一大批人，大大提升求職成功的概率。

求職路上荊棘密布，如果不打磨好簡歷這把利劍，又怎麼能突破千難萬險，獲得面試機會，最後得到心儀的工作呢？

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