「離職員工強制退股」的規定有效嗎

公司章程是書面形式固定下來的股東共同一致的意思表示，是調整公司內部組織關係和經營行為的自製規範，在其制定過程中最需要關注的一個點是不能違反《公司法》的強制性規定，在這些需要專業資質限制的公司如建築設計、建築施工等領域，公司章程通常會約定「作為股東的員工離職時，自動退股」，本文我們試圖討論，該類章程規定是否合法有效。

閑話不多說了，我們上案例，案號：徐匯區人民法院（2016）滬0104民初8766號。

案情簡介：

上海東會工程造價公司成立於2002年1月17日，周黎紅是股東之一，出資額為4萬元。《公司章程》載明，周某出資額4萬元，占註冊資本3.33%。《公司章程》相關規定：第十條股東應同時具備以下條件：（二）在本公司專職執業，且與公司簽訂《勞動（聘用）合同》；第十二條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：（八）對新增加股東或除名股東作出決議；第十八條股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過，但股東會會議作出修改公司章程、……、除名股東的決議，以及……，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

2007年周某移民國外，2007年9月30日東會郵寄一份《關於解除和終止周某勞動合同的通知》，周某確認其家人收到了該通知。

2007年12月29日，東會公司召開臨時股東會，除周某未出席外，其他股東均參加並表決同意《東會公司股東會決議》：一、根據《公司章程》的規定，同意董事會提議，將周某從股東中除名。

周某不服此決議，向上海市徐匯區法院起訴。

法院判決：

東會公司《公司章程》約定：股東應在公司專職執業，且與公司簽訂《勞動合同》，上述規定系股東根據法律規定、自身經營特點制定，依法對公司、股東、董高監等具有約束力。2017年12月29日，東會公司召開臨時股東會，決議除名周某的股東身份，符合《公司章程》規定，法院確認其法律效力。

筆者之所以引用這個案例，一方面在於，目前創業公司增多，很多公司為吸引人才均採用股權激勵的方式，自然可以在股權激勵制度中可以設定行權時間，但如果在公司章程中預先約定作為股東的員工離職應予以退股，對公司股權的管理會有利處；另一方面，雖然我們國家不是判例法制度，然而這個案件，經上海一中院、上海高院，均認可原審法院的判決，此判決是具有很大的參考價值的，在實務中，我們設定公司章程時對離職員工股權的處置方式，可以放心的參考本案的判決。

從上述案例，我們延伸開來看，如果公司章程中沒有「作為股東的員工離職時，自動退股」類似條款，是否可以通過修改公司章程增加類似條款，再適用該條款規定，對離職員工的股東身份予以除名呢？

我們認為，只要公司章程的修改程序符合法律的規定，以修改後的公司章程對離職員工的股東身份予以除名，這和上引案例中章程規定的法律效力是一致的。具體可以參看將某訴四川杰特機器有限公司股東資格確認糾紛案［四川省資陽市中級人民法院民事判決書：（2014）資民終字第355號］。

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本文作者

陳利亞 律師

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