昔日油服四大巨頭之一，為何如今似窮途末路？

由於在全球範圍內繼續裁員，威德福國際（Weatherford International）表示其正計划出售美國水力壓裂業務及其中東鑽機部門。

由於這次的石油寒冬顯得特別漫長，這位陷入財務困難的油田服務巨頭正專註於精簡規模和減少債務。威德福的高管本周四表示，他們正在全球範圍內再裁減3000個工作崗位，同時關閉相應的機構設置。這其中大約2000名裁員已經完成，此外還需要繼續裁減1,000人。

新的威德福臨時CEO Krishna Shivram說，他計划出售已經閑置的壓力泵送業務（其中包括壓裂業務），或與其他公司進行合併。 威德福在休斯頓之外經營著大約20個美國水力壓裂機組，明年，威德福計劃對其陸地鑽機業務進行升級後，正式出售其陸地鑽機業務，包括有100多部鑽機，主要業務集中在中東和北非地區。

威德福這一系列動作的目標，是希望通過上述出售能夠帶來20億美元左右的現金流，同時使威德福成為一個「具有較高回報率的輕資產」公司。

「威德福將重塑自己並繼續茁壯成長」，Shivram說。「對於威德福來說，貼上一層不變和無聊的標籤是一件不能再糟糕的壞事」。

Shivram這些舉措是在長期以來的威德福董事長兼首席執行官Bernard Duroc-Danner在11月突然辭職後實施的。在那之後財務總監Shivram被任命為首席執行官的角色。

雖然他不是被稱為臨時CEO，Shivram卻也證實了關於正式CEO的最終任命將在明年3月10日的董事會會議上確定。他確認他自己是該職位的候選人之一。

自2014年年初以來，威德福已將員工總數從67,000人減少到30,000人以下，其中包括2016年裁減的約9000個職位，預計今年的前半段裁員會更多。該公司在即使石油價格每桶100美元時仍在財務的泥潭裡苦苦掙扎，並開始著手裁員以避免破產的厄運。

作為傳統的「四大油服」巨頭之一，威德福為何總是處於苦苦掙扎的邊緣？筆者找到了一位前威德福員工寫的文章，雖然是1年前寫的，但是或許會帶給我們很多啟示；這位同學同時預言，威德福在5年之內將不再作為一個獨立公司存在，姑且讓我們拭目以待。文章內容如下：

關於威德福你不知道的真相

我想花時間解釋一下有關威德福的真相，以便給那些希望未來在這裡工作的人或任何想投資它的股票的人參考。總體來說該公司就是一個笑話，即便是對我最痛恨的敵人，我也不建議他來這裡工作。 威德福大約在5年前宣布，他們在2000 St James Place購買了一座建築，想將休斯敦的各個分散辦公地點（JFK，Marathon，Post Oak等）合併成一個，從而節省資金並增加部門寫作。不幸的是，他們不知道如何計數，這棟建築太小不足以把所有人都搬進來，他們不得不在另外的地方繼續擴充空間，在該過程中進一步擴大了休斯頓地區的工作場所（Park Ten, Woodlands等）。

天才而聰明的威德福德做了一個令人難以置信的工作，導致它失去了最好和最聰明的人選，並提拔了一些絕對的蠢貨。威德福在過去10年里收購了多家公司，但在此過程中失去了幾乎所有的人才—而正是這些人才使這些公司取得成功並成為值得被首先收購的對象。他們似乎沒有意識到，當他們收購一家公司時，在那裡工作的員工是他們購買的最重要的資產，而不是唾手可得的庫存或名聲。在收購的6個月內，幾乎所有的工作人員已經換了個遍，對收購公司非常熟悉的人一個也沒留下來（如EWECO，國際錄井公司，休斯敦井篩等）。 威德福內部現在充滿了顧問人員，他們從來也不會當作被裁員的一部分。大約一個月前，我們被告知，Dharmesh（編者註：Dharmesh Mehta，威德福首席運營官）決定裁減顧問人員，並在石油價格下跌期間保留全職員工，以便當價格回歸時，公司將能夠迅速反應，因為關鍵人才仍在。由於這個想法非常有意義，公司很快「獎勵」了Dharmesh — 把他降級了！，並開始像平常一樣的只裁減全職員工。同時，公司還負責在休斯頓地區的所有印度來的顧問們的住在酒店的房費，為他們每小時支付超過100美元。不給任何正式的僱員發放獎金，而每個其他相似的石油相關公司卻都有，威德福只有高管才有資格獲得獎金。

公司不從內部提拔人才，只僱用外部人士擔任行政職位。例如，幾年前，IT組織負責人Mike Dove離開公司去了KBR， 留下了一個完美的繼任者Bill Droke，大家都以為他應該繼任Mike Dove的位置。但和大家猜測的相反，他們從Halliburton聘請了Mike Perroni，這導致Bill Droke的迅速離職去了NOV。Mike Perroni進來後，談到了給員工新的職稱，創造職業發展道路，以推動他們在組織內晉陞，但事實證明這一切全是廢話。多年後，所有Mike Perroni能做的是給了員工新的頭銜，但絕口不提給員工加薪的事情。所有的更高級別的位置，他都用他來自哈里伯頓的夥伴們給填滿了，並不提拔內部的優秀人才（像Gary Tyler, Kenneth Alexander, Michael Haigh等都來自哈里伯頓）。現在要成功在威德福s的組織架構中得到晉陞，你要麼是印度人，要麼來自哈里伯頓，這是你唯一的選擇。

愚蠢的概念，如每年都談到要減少庫存5億美元，但這個目標總是不能實現，卻沒有人因為它而受到懲罰。他們在去年再次談論這個目標，毫無疑問會再次失敗，因為同樣的蠢人還在負責供應鏈部門和其他組織。

Bernard在他任職初期強調的主要概念是，他希望公司能夠成長，但在過去幾年裡到現在，他已經完全改變了這個理念，並決定到2015年年底將公司員工縮減到不到5萬人。作為首席執行官他絕對是失敗的，顯然他不知道他在做什麼，應該被解僱。

關於上周四公布的裁員，他們實際上在幾周前已開始了這一過程。大約一個月前，他們開始對員工進行「隨機」的毒品測試，希望有些人會無法通過測試，這樣他們可以讓員工離職而無需支付任何遣散費。兩個星期前，他們在實際宣布任何事情之前，就已開始在各個辦公室悄悄地進行裁員。與斯倫貝謝和其他公司不同的是，威德福再次證明了首席執行官是一個懦夫，只會悄悄地裁員，而不是正式宣布。上周四，他們正在舉辦關於裁員的電話會議，要在所有的美國辦事處全面展開。Bernard提到他們只會解僱支持人員和其他不必要的僱員，但這是絕對的謊言。他們正在用粗魯簡單的方式解僱人，當石油價格確實回升後它將絕對沒有任何競爭優勢，因為沒有經驗豐富的員工能夠留下來。任何年齡和任職合計為50歲的人都可以提前退休，目的是把他們掃地出門。這些人可不是支持人員，這些都是關鍵崗位的員工，也是為數不多的知道如何做許多工作的人。

威德福要麼退出油服行業的業務，要麼出售給另一家公司，他們在未來的任何時候都沒有希望成為一家盈利的公司。如果你不是目前裁員的一部分，我敦促你開始在別處尋找工作吧，因為這家公司是一艘正在下沉的船。同時，多個招聘信息仍保留在威德福的網站上，這些崗位可能已被即將被解僱的人佔據。像休假這樣的選項從來沒有被嘗試過，或者是其它的替代方式。

最後，威德福試圖強調他們是一個重視安全的公司，但他們在過去一周已經解僱了多個安全協調員。在公司安全大會啟動期間，我們都被要求觀看視頻，Bernard哭泣說他的一個僱員是如何被殺死了，這促使他更關心安全，但他的實際行動卻反映了這個法國佬的真相。

總而言之，如果你正在考慮來這裡工作，如果你想投資這家公司的股票，你可能是在玩火，這家公司是一個地獄，你應該不惜任何代價來避開它。在未來5年內，它將不再作為獨立公司存在。

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