面試小米的經歷

背景

在接到小米麵試之前，我入職過一家小公司，工資給的還比較理想。只是入職後，我發現老闆希望的其實是我一個人做三個人的活，壓力很大，因此入職一周後便離職。

離職後每天還是照常去圖書館，只是心態比以前浮躁了一些，因為本來計劃是那個時間段找到工作，這次短暫的工作經歷打亂了我的計劃。

面試過程

1獵頭面試

某天下午5點左右，我從圖書館回到住的地方，接到獵頭的電話推薦小米的某崗位。獵頭先問了一下我的基本情況，然後我問了獵頭崗位的一些情況。大概了解崗位的情況後，我覺得與崗位的匹配度不高，於是直接反問獵頭覺得我和這個崗位的匹配度有多少，她說有70%，我說那沒有問題，請她幫忙推薦給小米那邊。

後來證明，匹配度確實一般，但是這個崗位所處的行業是一個冷門，小米找到匹配度高的候選人很難。後面有2位另外的獵頭也聯繫我推薦這個崗位。

在這次通話中，獵頭最後大概說了年薪範圍，還是比較吸引人的。加上我自己對小米的印象還不錯，所以對這次面試比較期待。

2人事面試

第二天，獵頭告訴我說小米的HR會在3天內聯繫我進行電話面試，但是不確定具體時間。此外，獵頭告訴我小米的HR可能會問到哪些問題以及這些問題的答案，這些信息應該都是獵頭根據之前面試此崗位的候選人整理的。

我仔細的閱讀了崗位要求和職責，也研究了獵頭說的那些問題和答案，等待小米的HR聯繫我。過了3天，還是沒有收到來自北京的電話。我只能聯繫獵頭告知小米HR沒有聯繫我，以為是計劃有變。獵頭聯繫小米那邊後回復說小米的HR最近比較忙，明天聯繫我。

這裡想提一下，獵頭推薦崗位還是靠譜一點，他會比HR更熱心，有什麼不好和HR直接聊的話題，尤其是待遇等等，都可以通過獵頭打聽，這些對於求職者都比較有利。

第二天下午在圖書館終於接到來自北京的電話，和小米的HR聊了約15-20分鐘左右，具體聊什麼現在已經沒有印象，都是一些人事經常問的一些問題，涉及到這個崗位方面的不多。我沒有問HR什麼問題，因為畢竟是一面，問待遇方面不合適，問工作方面她也可能不了解。聊完後HR加了我微信，說一會兒會讓一個主管聯繫我聊一下。

我猜測小米的這位HR年齡應該不大，應該是屬於招聘專員。相對於我面試過的大部分招聘專員，還是挺專業的，無論是問的問題，還是整個面試中的整體反應。

3主管面試

和小米的HR聊完半個小時後，戲劇性的情況出現了，HR在微信上給我發消息，說即將面試我的主管和我以前是同事，他說認識我。我聽完很吃驚，好奇的問了那位主管的名字。那個人確實是我第一份工作的同事，只是離開第一家公司後，我沒有和他聯繫過。

不一會兒主管打電話過來，我們就像朋友一樣聊天。我們先回憶了之前一起工作發生的一些事情，又聊了幾個前同事的情況。原來他一直在我們之前的公司，來小米才一年。

我也詳細問了一下這個崗位的情況，包括崗位職責和部門的情況，雖然他做了解答，但是我不是很理解他的介紹，還是有一些疑問。這也為以後埋下了一個伏筆。

我們聊了大約40分鐘，主要是我問他一些問題，所以也稱不上面試。最後他說根據面試流程，一個經理晚點會聯繫我聊一下。

4經理面試

一個小時後，已經是晚上6點多了，我接到經理的電話。他首先讓我做一個英文的自我介紹。接著他用英語問了一個問題，我也比較流利的回答了，他說我們還是用中文聊吧。

前後一共聊了大概20分鐘，問題都是圍繞著行業和崗位展開，雖然我離開那個行業時間比較久，但是因為之前準備了一下，加上問題比較基礎，所以回答的還不錯。

面試最後，他說後面HR會聯繫我。這位經理應該是北方人，普通話感覺挺流利的，猜測年齡應該比我大一點，其他方面倒是沒有感覺出來。

5總監面試

第二天小米的HR微信上告訴在周五下午一個總監會聯繫我面試，我反問了是不是終面，得到了肯定的答覆。這個時候我感覺面試應該沒有問題，一直耐心等到周五。

終面很短，大概只有15分鐘，和經理面試差不多，也只聊了幾個行業問題。總監是女性，本來我準備了幾個問題到最後提問，但是她最後沒有問我有沒有問題。

總結

總的來說，小米的面試感覺還是挺不錯的，從獵頭-HR-主管-經理-總監，面試次數雖然比較多，但是效率比較高，時間都不長，也沒有要求視頻面試，都是電話語音進行。

但是所有的面試官，對於具體工作內容，都沒有完整的描述。只有我那位前同事對我做了解釋，而且我還沒有完全明白。作為求職者，對於崗位職責的清晰認識，這點還是很重要。

打個廣告，歡迎大家關注我的微信公眾號：安迪的專欄。