20秒吸引HR，PM如何打造一份出眾的簡歷？

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一般來說，簡歷中的項目經驗與工作經驗是相輔相成的。比起工作經驗，項目經驗更側重於表現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，技術類崗位、管理類崗位在招聘中都很注重項目經驗。那怎樣寫出打動面試者的項目經驗呢？

01/區分工作經驗和項目經驗

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工作經驗反映的是求職者的工作內容，而項目經驗反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。

具體來說，工作經驗可以寫自己負責什麼工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限於項目；

項目經驗要挑選出含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容，個人在項目中的角色，項目開展過程，項目結果等。

重點描述自己的項目管理能力，或者對一些項目風險的解決能力。

寫簡歷時要將工作經驗和項目經驗區分開，讓面試者清晰地了解求職者整個工作情況，還可以通過項目經驗了解求職者從事實際項目的經驗和能力。

大部分PM的項目經驗都很多，簡歷中出現太多項目經歷會影響整體結構，重點不突出。關於選取項目經歷有以下幾點建議：

（1） 根據需求選項目：根據求職所在行業或產品的特點，選取跟其相關度比較大的項目經歷。

（2） 展現核心競爭力：找出項目過程中自己承擔的核心工作職責，最好是其他項目成員不能替代的那部分內容，而不是泛泛的羅列項目職責。

（3） PM的業績怎麼體現？ 「業績=數據，能量化的地方就量化，能用指標體現的就用指標體現，避免太多描述性語言。

（4） 選擇項目經歷的時間：最好選取近2~3年以內一兩個項目經歷，太久以前的項目經歷不具備參考價值，基本也起不到加分作用。

02/牢記項目經驗的五大要素

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一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容，面試者在看到這個框架時，能夠對求職者的技能、素質有直觀的印象。

1）項目名稱

2）項目時間

3）項目描述

用簡短的語言來介紹項目，不要有太多的技術辭彙。

4）求職者的角色：

這是求職者應該向面試者重點介紹的內容，要說明自己的身份、職責，突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。

5）業績成果：

注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結說明，同時適當地對項目進行簡要介紹。

03/通過STAR法則介紹項目經驗

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STAR法則是Situation、Task、Action、Result的縮寫，具體含義為:

Situation：當時的背景情況是什麼？

Task：當時的目標任務是什麼？

Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法？

Result：結果怎樣，你學習到了什麼。

除了項目所取得的成績之外，求職者還可以說明自己做完項目的感受，包括項目中哪些環節做的不錯，哪些環節有提高的空間，自己在做這個項目中有何收穫等。

可參考以下項目經驗描述：

面試官問這個問題，問的不是技術，而是問你的基本概述能力，一個項目從你口中說出來，應該是有層次感的，不應該想到哪裡說哪裡，正常來說，應該從一個項目的生命周期為基準線，展開講。

講的過程中，順帶附加你在這個項目的比重，也就是你在這條基準線上，哪幾個點是你負責的。

最後，在描述項目經歷時，應該舉例說明你這個人非常願意主動解決問題，比如項目過程中，出現一個怎麼樣的難點，然後你是如何如何解決的，說到點就好了。

結束時，應該主動問下面試官，對於這個項目概述，有沒有想問的地方和不清楚的地方，贏得好感加分。

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