熱設計的黃金時代

最近偶然聽幾位熱設計的前輩聊天聊到了一些關於熱設計的事情，這幾位都是零幾年就進入熱設計行業，是國內比較早從事熱設計行業的。（以下所說均為聽聞，未做考證，讀者自行斟酌）

一位前輩半開玩笑半嘲諷地聊到：「熱設計也是輝煌過的呀，03年的時候，國內剛興起熱設計，各個公司都開始招聘熱設計方面的人才，光intel就招聘30餘人，那個時候就能給熱設計開到8000的工資，比硬體、軟體工程師工資高多了。可現在呢？從一家公司離職，基本要半年以上才能找到新工作，整個行業圈子就這麼小。加上國內企業大量培養熱設計工程師，*為就有100多號人~~~~」

通過這位前輩的描述，大概可以想像熱設計行業發展是這樣一個曲線：03年左右突然興起，那是熱設計工程師的黃金時代，各個外企都湧入國內設立研究機構，帶來大量的工作機會，也帶動國內的企業設立熱設計工程師這個職位。套用王小波的話，大家都以為熱設計會一直生猛下去，直到受了現實猛烈的一騸。後面的一個高峰點是作者本人推斷的，估計大概在10年左右，國內通信行業的迅猛發展擴張給熱設計行業注入了一劑強心針。整體來看，現在是出於一個平穩發展期，有公司在縮減熱設計人員的編製，也有公司在擴張，發展。

從這麼一個過程來看，作者認為熱設計行業將會呈現以下特點：

1、永遠不可能回到03年那個輝煌的黃金時代。03年的輝煌我更願意描述為一個新事物誕生初期突然爆發出驚人的蓬勃生命力，所以可以說熱設計是一個「少年老成」的行業：一誕生之初就迸發出璀璨的與之不匹配的生命力，但這種由外部驅動帶來的虛假繁榮並不能持久。誕生之初的輝煌將會是這個行業從業人員永遠的最美好的記憶。

2、未來行業將是「少部分能活得很好，大部分只能養家糊口」的狀態。大公司像*為由於產品豐富，需求大，會維持對熱設計工程師有一定的需求，但是很多小公司在成本、市場競爭等方面考慮，不會對熱設計有穩定的需求，更有可能將這一部分工作外包，或者直接交給散熱器、導熱墊片等供應商來完成。

3、你問我支不支持換行，當然是支持的，因為不換，過了幾年市場、生活壓力也會逼著我們換。還是想感慨一下：我們這一代，趕上改革開放紅利基本已經沒有，房價、生活成本卻被退高的一代。時代有沒有給我們留機會？有，但是風險/收益比已經不知道多高了。現實沒有如果，沒有重新選擇，我無數次做噩夢，夢到熱設計也被猛烈勸退，像目前知乎上廣泛勸退的環化生材一樣，只希望這一天晚點到來，能再留點時間給我們準備.

所以，準備什麼呢？only god knows.