領袖點贊的北大女兵宋璽，組織咋沒能教育說服她留隊？

05-14

作者：彥雅；圖片：網路；美編 :湯圓花生餡；

5月2日，北大校慶120年和「五四」青年節前夕，領袖親赴北大視察。新聞中那個板寸短髮、白襯衣、黑色褲子的北大女生宋璽格外引人注意，領袖點贊她：你如同《紅海行動》中的那位女兵。當天各類關於宋璽的公眾號推文鋪天蓋地，令她著實「網紅」了一把。宋璽，文能當北大學霸、藝能拿合唱冠軍、武能維和打海盜，非常優秀，也非常具備當代勵志青年的情懷追求，令人敬佩。

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感慨宋璽優秀之餘，筆者嘆息：強大的組織為何沒能把她留下來獻身強軍事業？

當然，宋璽有自己的人生追求，當兵2年退伍肯定深思熟慮多方權衡過。我們絕不能搞道德綁架，非難指責人家。畢竟她完成了法定服役年限，為國家盡了職責。且不說高尚、偉大、光榮，至少已不負祖國。要反思的是，為什麼優秀人才擺在我們各級組織和領導面前卻時常留不住，只能眼睜睜看著流失？

此時，借用馬雲的那段話倒還蠻貼切。馬雲曾經說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實，第一，錢沒給到位；第二，心委屈了。錢對人民軍隊來說，是小case 。軍費充足得很，只要是真正的人才，組織上重視，完全有能力搞好保障。關鍵是軟環境有差距，容易讓人心受委屈。思之，似有以下緣由——

①尊重人才遠遠不夠。培養使用嚴重脫節，沒路子的管你博士碩士，統統到基層一線。一如基層深似海，從此科研路荒廢，鮮有學以致用、盡情發揮者。有些領導自己沒文化，還特別看不慣文化人，極盡「嘲諷打壓」之能事。

②缺乏科研革新氛圍。說句實話，一線部隊官兵科學文化素養、現代理念等方面還略有差距，較高文化的專業人才，在這樣的環境里難以找到等量齊觀的朋友和自我存在感，更沒有發揮的舞台和干一番事業的氛圍和物質條件。

③生存環境令人堪憂。人治專治，法治不彰。無差別管理、無差別勞動、無差別待遇，論資排輩盛行、有才壓抑難發揮。遇到「變態」一點的領導，管你年齡多大、學問多高，一樣視如「草芥」。

④進退走留極度困難。分到一個單位，調也調不出、走也走不了，比遁入空門還俗還困難百倍。真不知道，當年毛委員在三灣那種「留下來革命我們歡迎，不願留下發路費帶回」的自信哪裡去了？

⑤個人困擾難以解決。官兵常年在部隊，家庭現實矛盾困難甚多、自身無暇顧及，可組織在這些方面能起的作用也微乎其微，難免令人心灰意冷。

反觀地方，近兩年城市搶人才「大戰」此起彼伏、好不熱鬧。內地二三線城市甚至不少地級市對本科以上學歷者紛紛開出誘人的優惠條件，吸引人才集聚，以圖在未來創新驅動的高質量發展中贏得先機、不至落後。軍隊如何不抓緊吶？

強軍路上，迫切需要像宋璽一樣有情懷有能力的人才，構築科技興軍人才矩陣，推動部隊轉型升級，實現戰鬥力指數躍升。