工作兩年月收5000+，如何在一年內改變達到月收過萬？

案例

大專學歷，之前並非設計專業出身。

現在做電商美工，感覺已經到了瓶頸期，薪資待遇能提高的空間很小。

賺不到錢，也無法改變自己的生活...也不是喜歡錢，只是需要金錢達到一種獨立。

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遇到瓶頸的時候，先要分析是自身的原因，還是外部的原因，這點很重要。

假如是自己的原因，那麼看看如何找突破點，但是如果是外部的原因，而自己誤認為自己的原因，那就是路走錯了，還造成了自己的不自信。

從這個朋友的描述來看，薪資待遇提高的空間很小，這說明公司給予這個崗位的工資沒有成長空間。

崗位工資成長空間小，說明崗位的價值不高，可能做為美工，平時就做一些基本的圖，公司不要求質量，只要求數量。

這樣就會造成在專業上沒有深度成長，平時工作就是熟練後純粹以時間來換取價值。

在這個崗位上再往上升，也就是部門主管經理了（如果有的話），加上工作內容的低端和低效化，即使當了管理，能創造的價值也有限。

從這裡看，導致個人發展迷茫的主要原因是在於個人發展效率提高，而公司發展效率停滯不前，主要的問題在於公司，而不是個人。

而這個時候要怎麼做，就很簡單了，該跳槽的時候到了。

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要從5000+的工資到上萬，與其說是工資的變化，不如說是工作效率和價值的變化。

工資翻倍，那麼價值和效率也要有足夠的提升。

方向上有兩條，一條走管理，一條走專業挖深。

走管理的話，就好比要從電瓶車換汽車，需要資金準備，還需要考駕照，學習交通規則，需要準備很多，還需要合適的時機。

一年的時間根本不夠用。

專業深挖的話，只要跟對人，選擇好公司，就存在機會。

為什麼要說跟對人，這個首先是認知系統的問題，如何才能提升專業技能，這個是需要師傅帶，才會非常高效。

而美工是在攝影的基礎上做改變，要深度提升專業價值，對攝影也需要足夠關注和提升技能點，才能從源頭打破瓶頸。

選擇好公司，就是選擇平均工資偏高的公司，公司會賺錢，利潤多，分給自己的才有可能多。

公司工資平均偏低，本身賺的少，當然也沒法分給員工更多了。

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看清問題的根子，才是高效職場的根本！

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