如果不是你職責範圍的工作,但領導要你去做,該怎麼拒絕好點?

如果不是本職工作實在忙不完,我倒是比較建議,最好不要拒絕。

你要明白,該做不該做的,你沒做,回頭領導該給不該給的,就一定不會給!

沒有人喜歡被拒絕,不管是什麼原因,尤其是領導。如果你的理由再不夠充分,「不是我職業範圍內的工作」,這種話,你講的出口嗎?你要是耿的這麼直,估計你離穿小鞋炒魷魚也就不遠了……

很多年輕人,喜歡劃分職業邊界,「這活兒該不該我干」。但現實是,小公司可能需要一人身兼多職,即便大公司也可能臨時幫忙,你邊界稜角這麼分明,必然會斤斤計較,這個不該我做,那個不歸我管,久而久之,同事關係完蛋了,領導信任也沒了。

「拿什麼錢幹什麼活」,「拿多少錢干多少活」,本身就是坑爹的想法。

這個世界很簡單,付出才可能有收穫,但是不付出,一定沒有收穫。不在其位不謀其職,早晚會害死你,別忘了,機會永遠留給有準備的人,你只做職責範圍內的事,你永遠不會進步和得到認可。

如果真是手頭工作,重要且緊急,實在是愛莫能助,也沒不必捨本逐末,不分輕重。

直接詳細的告知領導現實情況,說明利弊,做與不做,讓領導來抉擇,畢竟,他是最終對工作結果負責的人。記住,工作上的對錯,不以你的主觀判斷為標準,以領導的決定為準則。

領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬,但是絕對不會喜歡推三阻四事實計較的員工,貢獻想法,服從命令,前者證明自己有思想,後者證明自己懂規矩。

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有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~

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