每一個沒法辭的職都是因為窮

05-14

算了算，工作5年了，最近半年，覺得自己什麼都不會，什麼都不會感興趣，什麼職場都不喜歡。

有人說，是不是你太聰明，開個會就知道客戶要什麼，而公司滿足不了什麼，更知道團隊做不出什麼，然後所有的問題都需要你這個看似還有點能力的人去解決。舉一個簡單的例子，N客戶要做一個5城聯動的發布會，需要做異業結合，為的就是能帶來更多的流量，拓寬更廣的客群，還需要5城有特色的媒體投放，就是說同一件事情，要做5個城市特色，而這個特色還要符合N產品調性。對我來說，形式不難，難的是5個城市的資源整合，我做不到，老闆也做不到，我提出了做一個樣板城市的建議，因為我們有異業資源，有媒體資源，更有執行團隊，被老闆否了，理由是我們不能只做地頭蛇，更要做全國性的企業。我沒有反駁，做了一個假大空的方案配以華麗的遊說辭藻，可惜我的客戶並不傻，點出了我們的問題後沒了下文。這一切都在我的預料中，其實在整個過程中我就已經清楚的知道問題所在，但是，我無法說服任何人。

有人說，是你不夠聰明，因為聰明的人能化解問題。我覺得有道理，可能是遇到了我能力範圍之外的事情。還舉一個例子，有一個老大，在位置上坐了7年8年，能力尚可，畢竟熟悉行業，問題在於工作態度，是整個公司負能量的來源，做事消極、怠慢、喜歡拉幫結派，對於團隊培養毫不關係，也不關注除了他自己以外的任何項目。就在這時候公司的領導找到了我，讓我在這個團隊里做大做強，然後打敗這個老大，坐上老大的位置。我很不聰明，不知道為什麼這麼久了為什麼公司都沒有淘汰掉這樣的人，而偏偏就看上了我這個炮灰，讓我來征服這座高山，是不是這座高山移開的成本太高，公司人力根本負擔不起。

還有人說，是你太高傲，你的思維體系固若金湯，能說服你的人太少了，更談不上深交。是啊，我承認，越是長大，我就越沒法子更好的交友，似乎失去了交朋友的能力。經常會遇到一種情景，大家都在聊的，你不感興趣，所以你沉默，久而久之，你就會在「體制外」；另一個種，終於遇到了你願意聊的，你卻有著不同的見解，而聊天的真諦是獲得認同而不是反駁，這樣子你就更無法順利的融入，而且不管你是不是管理者的位置，甚至你越是管理者你就越難融入。我認同工作無朋友的觀念，但是快樂的工作是一定要建立在溝通順暢的基礎上的。我面對的，常常是令人窒息的溝通，一言堂，要不全體沉默，要不說不到重點，要不早已團隊內部心生嫌隙，不管說什麼都不能認同。溝通對於我來說，變得越來越似有似乎，甚至我提出了SOHO的工作方式，因為我實在找不到坐班的理由。

有朋友勸我，應該換個行業試試，我也嘗試，成效不大，畢竟沒有人願意花太多的時間在一個跨行業的熟手身上，同時也不敢把你放在底層，怕你太不穩定，拍你影響真正的新人。

當然還有勸我創業的，沒有成熟的想法和契機吧，下不了狠心去花大價錢放手一搏。突然想到一個CEO的說法：「我不買房，是怕買房消磨了我奮鬥的意志力。」很像我現在的狀態，有車有房，有固定收入，如果沒有一個強有力的推動力，或者是巨大的變故，還是很難走上創業的道路。

噼里啪啦的說了一堆當下解決不了的事情，生活日常喪，卻還需要繼續。我依然在思考工作的問題，想了很久。突然老李說，別想了，還是埋頭賺錢吧，你想就說明你猶豫，你為啥猶豫，還不是因為沒錢！是哦，說那麼多，還不是因為沒錢。