34.關於如何看待加班

關於如何看待加班

目錄介紹

1.你是如何看待加班的

2.加班就意味著努力嗎

3.關於996和007式的加班

4.別誤解了狼性文化

5.為何加班的原因分析

1.你是如何看待加班的

對於加班，不知道你是怎麼看的？我想，工作中或多或少都會有加班的，對待工作任務，如果工作時間不能及時完成，那麼加班就自然很難避免的。

我個人覺得，如果是工作的需要，那麼肯定會義無反顧通過加班來完成任務，但是同時更加會注重自己的工作效率，避免無效的加班！如果是重複性的工作，那麼就要反思為什麼工作時間沒有完成，非要拖到加班。

如果是對於自己喜歡的工作或者想要提升的技能，是完全可以通過業餘加班去慢慢提升的。如果是對於不喜歡的或者反感的，那麼加班無疑只是打發時間罷了，本質是很難有多大的作用的，更多時候會讓自己身心疲憊！

2.加班就意味著努力嗎

不知道從什麼時候起，加班儼然成了敬業和勤奮的標誌，不管你是在工廠里，還是在寫字樓里，加班都是必不可少的。身處職場，你若不加班，就是不夠拼搏，甚至成了沒有上進心、甚至懶惰的表現。

但其實，一個人的努力並不需要在加班的時候才能體現出來。真正的拼搏，是一個人在專心於工作的同時，也能有時間去學習、思考和沉澱，保持愉悅的精神狀態，擁有充沛的體力精力，這才是對工作最好的助力。

3.關於996和007式的加班

也許之前你聽過996式的工作，這種工作方式在互聯網公司很常見。甚至有段時間，還聽到之前同事說007式的工作，更是讓我驚呆呢！

996是指早9點到晚9點，一周6天上班；007是指早10點到晚10點，一周7天上班！

先來講一個案例……

小強【注意不是星爺電影中那個小強】曾經很喜歡在朋友圈裡曬加班。比如，晚上11點他還拿著一聽罐裝咖啡猛喝；或者深夜路燈下，他孤身回家的身影。

入職工作已經有兩年的時間，這期間，小強已經進了三次醫院，最近的一次，是加班完的凌晨，發了高燒，去了醫院。醫生給的方案是，身體和精神都極度疲勞，需要休養至少一周。

小強聽了之後有點慌了神，休息一周，不僅老闆臉色不好看，自己可能也會不適應突然放鬆下來的感覺了。

但這次，他的身體卻不再聽他使喚，在醫院輸完液退了燒，他回到家倒頭就睡，一連睡了兩天兩夜，都恢復不過來。

自從進入這個公司第一天起，就開始了無休止的加班模式。

更加值得說的是，他們的老闆也是擅長打雞血，經常告誡大家：在咱們公司，大家沒有什麼特別重要的事，都要留到晚上9點。我知道你們下班回到家，也就是玩玩遊戲刷刷新聞，沒什麼大不了的事情要做，這樣還不如把時間花在工作上。當初，老闆的這些雞湯言論，猶如一針強心劑，一次次點燃起小強的鬥志，幫他度過每一個加班時的漫漫長夜。雖然天天加班，但是仍然沒有增長對工作的興趣，反而有時候還有點反感，年輕的時候還可以堅持，可是隨著年齡增長，發現加班都有點力不從心呢！

最主要的是，「加班費形同虛設，我沒多掙著錢，也學不著什麼東西，純粹是一種消耗，」小強最後總結到。因此，他選擇離職，重新梳理自己的職場道路。

4.別誤解了狼性文化

由於自己是做開發的，所以旁邊接觸比較多的也是從事這塊的。在互聯網公司里，加班似乎已經成為了常態。我聽到有的朋友還說，公司規定了996式的工作，不過上有政策，下有對策。

我對此有點好奇，於是別人對我說，新制度開始後，晚上7點之後，辦公區域內就開始有員工在打牌和玩遊戲，一直拖延到9點後下班。雖然說這樣不好，但是部分人由於認知有限，很難理解老闆眼中那種工作而不要命的加班文化。

現在大家會經常聽到，有許多企業喜歡倡導所謂「狼性」文化，但狼性的本質，並不是不計後果、以消耗員工健康和忠誠度而實踐的「不要命」文化。狼性最主要的特徵是一個團隊的不離不棄、互相幫助，並在此基礎形成集體覓食性和一致對外侵略性的特點。可是當下很多公司對於狼性的理解，卻停留在表面，甚至曲解了狼性文化的本質，是以犧牲員工的健康來無限壓榨他們的生產力。

這不是真的狼性，這只是短視和殘忍。真正要培養員工的忠誠度，靠的是員工的成就感和榮譽感，而不是加班。

當然你也可以說，自己是個小人物，還配談論這些。但這也僅僅是我的個人看法……

對於許多996式工作的人來說，幾乎就很少有自己的業餘時間呢。因為在北京這樣的大的城市，算上上班回家的路程時間，可以說為了工作而影響了生活。工作絕不能影響生活與家庭，這是底線，也是成熟社會的共識。工作的目的是為了更好的生活，好的工作不僅不會剝奪你生活的權利，還會鼓勵你更好的享受生活。讓員工與公司同心，尊重與信任，幫助他們提高工作效率，才是解決之道。因為公司管理不善而導致頻繁加班，或者為了壓榨員工而把人當機器使，卻美其名曰「加班才是好員工」。

5.為何加班的原因分析

為什麼要加班？相信這個問題每個人都會有不同的答案……

當然不可否認，對於我們這類從事軟體開發的人來說，在開發的忙碌階段，為了在指定的時間內完成任務，許多時候都是需要加班的，並非個人所能左右的！因為臨時的工作需要偶爾加班，或者為了項目衝刺，短時間加班，這些都無可厚非。但經常加班絕對不是一件正常的事情，不是公司理念不正常，就是團隊管理不正常。

首先，在決定要不要加班前，要弄清楚，加班的真實原因無外乎下面幾個可能性：

1.自己在工作時間中工作效率低而不能及時完成工作；

2.上級安排的工作不太合理，雖然質疑上級是不好的，但有時的確是這樣；

3.好像同事們都在加班，感覺自己不加班不太好，要做到合群；

4.公司的制度就是這樣的，即使不想加班也沒辦法；

5.希望通過加班來換取領導或者老闆的關注；

6.其他原因等，限於個人思維局限性，後期再補充。

可是殘酷的現實是，如果你沒年輕時沒有時間學習與自我提升，解決問題的能力毫無長進，年齡越大，就越沒有競爭力。加班文化，透支的不僅是員工的身體健康，更是他的整個職業未來。天天埋頭加班的人，連睡覺的時間都無法保證，哪還有時間學習與充電？

我叫瀟湘劍雨，是個性格內向的程序員，喜歡研究Android技術，寫點開源項目和封裝一些開源庫。業餘時間，愛好看書寫作，錄製音頻，如果你想了解更多，歡迎查看我的博客或者個人站點。

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