為什麼有些人哭著要進富士康, 而有些人辭職後還想回去工作?

職場中的人員流動是正常的現像，就像人才招聘市場中，每天都有人成功入職，每天都有人離職後過來人才市場求職一樣，有個詞叫「在職厭職」，人們在一個地方工作久了，慢慢積累的情緒多了，就自然會產生厭倦的情緒，總覺得跳槽到別的單位，一切就都好了，可有時跳槽後才發現，還是原來的工作更好。

就像富士康，雖然經常被人詬病，被人指責「血汗工廠」，「把人當機器人一樣使用」，可還是有很多人，使用各種關係要入職到裡面，甚至一些從富士康出來的人，在離職一段時間後又想要重新回去上班，一個公司能夠讓人想要進去工作或離職後仍念念不忘，大概是因為有以下方面還是做得比較好的吧。

01.規範的薪酬福利制度，員工的工作能夠得到應得的回報

有些員工覺得富士康工作太累，經常要上夜班，加班更是家常便飯，於是選擇了離開富士康應聘到別的工廠做普工，可出來後才發現，外面很多的工廠工資都比富士康還不如，也一樣要上夜班要加班，而且，有時候加班都是義務加班的，老闆不算加班費，就算有加班費，也是按照你的基本工資算工時的，而富士康上班雖然也是經常要加班，但加班費是嚴格按照勞動法標準執行的，富士康加班費的計算方式是按照你的基本工資算你的工時單價，然後平時加班是1.5倍，周末加班是2倍，節假日加班是3倍。

02.在工作中能夠找到自己的價值，讓自己充實起來

富士康以忙出名，每天上班雖然工作忙碌，但看到一個又一個的零件在自己手中變成成型的產品，被消費者拿在手上用，便會油然而生一種自我滿足的自豪感，也許外面的工作並沒有富士康那般忙忙碌碌，休閑的工作剛開始可能舒服，但是人骨子裡還是需要自我實現的，讓自己忙碌讓自己充實，實現自己的價值，雖然累但是覺得值得。

03.有工作的動力，挑戰與機遇並存

雖然富士康都是細分工的，但並不代表你就沒辦法學習到別的東西了，一個人的學習能力主要還是要靠自己積極主動，如果你不努力不願意學習的話，就會覺得工作簡單，生活安逸，久了也就失去學習別的技能的動力了，工作永遠停留在原地。

小聰學的是機械專業，畢業後就通過校招進去的富士康，進公司後分在了CNC製程段，屬於最先進的加工中心，小聰主要負責編程，改善與維護。但工作空閑的時候領導也會讓他們學習機床調機，基本的加工刀具，路徑，架機台，裝夾具，調精度。所以小聰說，雖然分工細，每個人只負責自己的那一段工序，但並不妨礙他們學習其他方面的知識，正因為分工細了，每個人都很專業，可以隨時請教，而且能夠接觸到一些新的技術，關鍵還是要自己思考自己想要學什麼。

一個企業最吸引員工的，無非是優厚的福利待遇，優越的工作環境，良性的工作競爭，與自我價值的實現！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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