你和Offer之間只差這份面試攻略！！！

05-14

很多大學生在找工作的初期非常的迷茫，主要原因是大學挑選優秀學生的標準和企業挑選優秀人才的標準並不完全相同，很多同學不知道企業怎麼考察他們，也不知道考察的具體內容。

為了解答這部分同學的疑惑，學姐特地為大家詳細分析一下企業的面試形式，面試內容及通過率。想要順利通過面試，在春招中斬獲offer的同學快來跟學姐了解一下吧！

面試形式

在校園招聘中，面試通常會有兩種形式，一種是結構化面試，一種叫做無領導小組討論。其中結構化面試也分為兩種：結構化面試和半結構化面試。

結構化面試：即面試流程，題目和考核標準是固定的面試。

半結構化面試：只有考核標準是一定的，面試流程和題目都是不固定的。在半結構化面試中，HR更多的是根據大學生的答案提出下一個問題，所以在面試最開始的時候，求職者的個人介紹就非常重要。

結構化面試的形式有一對一，一對多和多對多，具體採用那種形式需要根據面試官和候選人的數量來做決定的。

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。

面試考察內容

在校招的過程中，不同階段的面試所考察的求職者的能力是不同的。

通常情況下（校園招聘中60%-70% 的企業都是這樣做的），初面都是由HR來進行的，在這一輪里HR會和候選人做面對面的溝通，以便對求職者的簡歷做一個初步的判斷：簡歷是否有造假，簡歷是否完整等等。同時，HR還會做一些簡單的面試，比如：你的職業規劃和職業選擇是什麼，來判斷你是否真的有意願進入公司。此外，HR還會考察你應聘崗位的核心勝任力。比如你應聘銷售，HR會對你的成就導向，溝通能力，甚至談判能力及邏輯思維能力等等進行一個考察。

第二輪面試都是由業務線的直接彙報人來進行，比如，你應聘銷售崗位，呼叫中心可能會有銷售一部，二部，三部……，那就可能是銷售一部的人來面試，錄取你的人可能會是二部，三部。這一輪面試通常會考察兩個方面：一是你的專業知識和專業技能；二是你在他的團隊當中處於什麼樣的位置（這點通過你所表現出來的文化素養，知識水平和你的性格等來判斷）。

第三輪面試通常會由公司最高領導人來面試，當然一些公司也會由HR的高管來面試。如果在前兩輪面試中HR和用人部門都對你很滿意，那麼最後一關老闆不會特意卡人。儘管如此，求職者還是要認真準備這一輪面試。因為通常情況下，HR和業務線負責人都是80後，但是老闆可能會是70後或者85前的人，我們需要了解這一年齡段的人更看重人身上的什麼品質，才好對症下藥，做到萬無一失。

面試通過率

第一輪面試即HR面試的通過率不到五分之一，銷售類的，管理培訓生類的崗位通過率可能會高一點，達到十分之一。財務類，行政類，計算機研發類，這一關的通過率可能會高一些。第二輪業務線面試的綜合通過率是3:1，最後一輪面試的通過率是3:2或者5:4。

好了，相信通過今天的學習，你們已經對面試有了一定的了解。想要了解更多求職信息,獲取更多的內推機會，請掃描下方二維碼，關注我們哦。

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