2018年，什麼樣的人最受數控廠歡迎？

在一個公司，就像在一條船上行駛，風浪來時，船員可以跳船，船長可不能放棄。2017年，經濟形勢不樂觀，大家工作都不容易，且行且珍惜！下面是我們要努力做到的——

一、忠誠擔當型——為公司著想，為領導分憂

1、站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，誘惑面前經得住考驗。

2、主動為領導分擔工作，不推卸責任。分擔領導工作越多，就越有機會成為領導。

3、離開公司，永遠感謝公司。要麼干，要麼走，但絕對不要混日子還罵公司。

4、優勢一個說話算話，信守承諾的人。

二、結果導向型——使命必達，沒有理由，沒有借口

1、完成任務=平庸

一個人只想把工作做完就下班，喜歡按部就班完成工作，結局一定平庸。

2、主動認領任務=優秀

把本周工作做完，主動找領導認領工作，而不是等領導來安排，結局一定優秀。

3、超越期望=卓越

每做一件事情，都追求超越領導期望，你才有機會成為領導。每次工作，都被領導看出問題，說明你離領導的差距很大。想成為領導之前，先超越領導的期望。

三、敬業進取型——自發自動，處處超越領導期望

1、工作不養閑人，團隊不養懶人。敬業工作的目的不僅僅在於報酬，在於提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

2、如果以合伙人的心態工作，就有機會成為合伙人。如果以打工的心態工作，結局是永遠打工。

3、入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。沒賺到錢，一定要賺到經驗。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；以上都賺到了，就不可能賺不到錢。

四、利他共贏型——心有大愛，主動幫助他人

1、如果你想成為團隊的領導，積累你個人影響力最快的方式就是——熱心幫助他人。

2、把同事作為你的內部客戶，客戶就是衣食父母。每次配合同事，都要追求——滿意度，你離成功就不遠了。

3、想成為領導之前，先建立良好的口碑。記住，做小事靠能力，做大事靠人品，人品大於能力。

五、感恩奉獻型——主動加班，犧牲奉獻精神

1、感恩：想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給了你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

2、節約：別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益；省下的都是利潤。

3、奉獻：感恩公司最好的方式就是奉獻你的智慧和熱情，而不是雙手。

對於剛剛入行的朋友，還有幾點建議：

1：不要輕易否定技術行業，技術行業是需要積累和學習的，不要拿普工收入和剛入行的技術行業崗位做對比，這個是沒有意義的。不是越早拿到高工資的崗位就是好的崗位，普工一開始上班，加班多的話比做了幾年的技術工人都要高的。但是未來呢？有未來嗎？

在此我透漏一下不要認為普工比技術行業強的，想想這句話的意思吧，或是等等時機來臨看看就知道了。

2：不是所有的技術崗位都有很好的未來，這個一定要仔細分析未來的發展，有哪些崗位是註定要式微的，要淘汰的，有哪些崗位會越來越重要的，可以鑽研一輩子的，越來越吃香的。都要好好考慮，不以一時的成敗論英雄，同樣也不能以現在的工資收入來評價一個崗位未來的發展。基本上有一個定律，技術含量高，底蘊深，最難學習的崗位基本上就是最有發展前途的崗位。具體如何，自己好好分析吧！本人之前的文章也有一定的涉及，可以找來看看。

3：學習方式問題，有的技能是跟師傅做幾遍就會了，有的技能是可以自學的，看看書，有電腦練練就可以了。但是有的技術，缺乏系統的學習是得不償失的。

選擇學習方式還是要慎重考慮的。需要資金投入的，需要家人支持的，也不要不好意思，面子到底不如底子，技術學好了，早日拿到高工資，早日開創自己的事業，比什麼都有面子。如果一定要靠自己的能力可能時間上要延長很多，如何選擇，還是要看自己的了。

數控人不要停止學習，慢一點就要可能被淘汰出局！

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