台媒：大陸半導體廠持續挖角台廠技術人才 引得台廠紛紛提高警戒

日前，來自台媒的消息稱：近段時間以來，大陸半導體廠商持續挖角台灣半導體廠商技術人才，引得台廠紛紛提高警戒。台灣半導體廠商通過對自家員工提高福利待遇等方式，以防自家技術人才、尤其高階技術精英被大陸廠商挖角。然而，長遠來看，大陸廠商到台灣地區招攬半導體人才其實並不能從根本上解決自身所面臨的難題。

近幾年來，大陸廠商積極投身到存儲器行業，台灣DRAM存儲廠商南亞科已被大陸廠商鎖定。南亞科總經理李培瑛先前便向業界透露，因大陸廠商所提待遇優厚，南亞科大約有50名員工被大陸廠商成功挖角。為此，南亞科內部不僅對員工強化了門禁、手機、電腦、電腦配件與印表機管理，從而提升該公司內部信息安全保護等級，還全力配合台灣地方檢調機關開展偵查與追訴。另外，南亞科還不斷強化自身競爭實力，力求公司營運能在行業中取得更好成績，且願意與員工分享，改善員工福利待遇。僅2017年，南亞科給員工所付酬勞達13.64億元新台幣，比上一年增長近2倍。

另外一家存儲器廠商華邦電同樣面臨被大陸廠商挖角工程技術人才的威脅。不過，華邦電經過觀察並向外釋出消息稱，華邦電員工流動依然處於正常範圍，並沒有被大陸廠商大量挖角。華邦電還對外表示，近幾年來，華邦電營運正向好的方向轉變，這將有利於提升內部員工的薪資結構與福利，有助於公司留住人才。華邦電董事長焦佑鈞先前更是放出話來，華邦電將每年給員工加薪，而且薪資水準會向台積電看齊。

全球排名前十的晶元設計廠商聯發科，在近年面臨經營壓力。而聯發科為了提振公司員工們的士氣，董事長蔡明介還特地在2017年運動會時送給每個員工一大紅包，即在2017年9月30日前到職的員工每人可收到1萬元新台幣獎金。聯發科亦決定為員工自建幼兒園，預計2019年9月開始招生，讓有小孩的員工能夠兼顧工作與家庭，以增加員工對公司的忠誠度，達到留住人才和吸引人才的雙重目的。

拓墣產業研究就此分析，由於大陸本土晶圓工廠正在持續擴張，以及推進先進工藝製程技術研發並投產，致使大陸半導體廠商對技術人才需求量大增。過去兩年里，大陸半導體廠商從本土以外引進人才的力度越來越大。於是，大陸半導體廠商從本土以外挖角人才，便已成了國際業界關注和討論的熱點之一。加之，在大陸地區，多數新建的廠房已將投片計劃集中在了2018年下半年，由此可以預估今年應該會是大陸廠商爭奪技術人才的關鍵年。

拓墣產業研究所進一步指出，從清華紫光集團在海外尋求併購屢次受阻，到福建宏芯基金本有誠意收購德國愛思強遭美國政府阻撓，便不難得出這樣的結論，在受到國際業界普遍關注的情況下，大陸本土半導體廠商在未來想通過併購的方式獲取技術及市場等資源，將會是更加困難。然而技術是半導體產業發展的核心競爭力，既然大陸廠商採取併購同行的方法並不見得好用，那麼從本土以外引進技術人才的步伐勢必會加快。

在拓墣產業研究所看來，中國大陸廠商挖角的人才集中在晶元製造和設計行業，這與當前大陸晶圓工廠快速擴張的步伐是相一致的。初步統計，目前大陸正在建造和規劃的12英寸晶圓工廠達11座，未來新增加的12英寸晶圓產能每月會超90萬片。其中，長江存儲、福建晉華、合肥長鑫、南京紫光都將產品鎖定於DRAM和3D NAND等存儲器。由此，大陸廠商在眼下及後面一段時間裡，重點是要從本土之外引進存儲器行業人才。大陸廠商除了挖角行業中的指標性人物外，有著豐富經驗的工程技術人員同樣是大陸廠商優先挖角的對象。

事實上，目前大陸在培養半導體行業人才方面，不論是人才規模還是人才品質，都還有很大的空間可供提升，特別是在師資和實訓兩個方面。就以師資為例而言，多數師資本身缺乏在企業中工作和實戰的經驗，甚至是與企業生產脫節的。再就實訓基地來說，實訓基地要有設備，要面臨高昂的採購及維護費用，這是大學難以承擔得起的，基本得依靠國家政府給予相應的資金支持。拓墣產業研究所還預測，到2020年，大陸半導體產業面臨的高階技術人才缺口會突破10萬人，這將給中國大陸半導體人才培養體系帶來巨大的挑戰。再有，大陸半導體產業要得以順利發展，還需要對上游的材料和設備業予以足夠的重視，並從海外引進相關的管理人才和技術人才。

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