金三銀四跳槽季：怎樣判斷一家公司是否值得加入？

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。足以可見選擇的重要性。

金三銀四，大部分職場候選人蠢蠢欲動觀望新機會，但選擇意味著成本，所以如何準確的基於自身水平選擇到合適的企業那就尤為重要了。

下面僅從個人角度就如何判斷一家企業是否值得加入談談個人拙見。

第一、商業模式

製造業除了各種稅費、人工成本外，還需土地、機器設備等成本，而這是大項的支出；所以與互聯網、金融證券等行業相比，製造業整體薪酬、福利難以佔優勢，包括人員整體的成長速度。

第二、是否盈利

只談理想不談錢都是耍流氓，畢竟選擇新機會薪酬是一個重要的參考指標。如果一個企業連年虧損別說薪酬多有競爭力可能拖欠工資也有可能。

上市公司好辦，可以查閱一下近年來披露的數據，了解其毛利、凈利等指標即可做出判斷；如果是民企，相關數據通常是保密的，那麼可以從企業提供的薪酬、福利條件考慮：薪酬處於市場中高分位、福利完善那麼也表明了企業的活力。

第三、企業發展階段

通常企業發展階段可分為：創業期、成長期、成熟期、衰退期。創業期需考慮其產品、市場等因素，通常創業型企業在B+輪之前還是有較高的風險性；成長期屬於產品、市場逐步成熟快速擴張時期，此時成長機會較大企業也原因給錢；成熟期市場已趨於飽和，企業或穩定現有市場或開拓新市場，但此時企業更加側重內部管理的規範性，若想在專業、規範性提升自己可考慮；衰退期，通常表現為業務收縮，若非鍍金則慎入。

第四、行業前景及人才流向

這是市場規律。

製造業黃金十年時期，製造業集中了大批精英。隨著地產、金融、互聯網、電商等崛起大批人才逐步流向相關行業。而今，物聯網、生物健康、互聯網教育、文化娛樂等也在逐步吸引優秀人才的加入。

關注行業大牛的動靜，通常，他們更有前瞻性。

第五、行業口碑

任職企業對職場人士的履歷是一張通行的名片。

提到互聯網，我們會不自覺的想到BAT，提到地產，我們會想到萬科、恆大、碧桂園，提到事業所，我們會想到四大；從行業龍頭出來的候選人通常是市場上的搶手貨，由此可見名企的力量。

現在要了解企業的口碑渠道也比較多：行業的大牛、獵頭、各類社交網站等等。

第六、HR及前台

公司的名片。

求職者去到一家公司初次接觸更多的是HR以及前台，HR的專業度、形象氣質，前台的親和力都可以作為參考的指標；如果面試流程混亂、HR相當不專業，前台是冷美人，那麼建議慎入。

第七、顏值

這是一個看臉的時代。

除了相關行業比如：模特、公關、航空等，顏值可以作為一個參考指標。

和第四條略有重合，通常在各項條件同等情況下，多數領導會選擇顏值高的；通常在各項條件差異不大的情況下，多數領導會選擇顏值高的；通常只要核心勝任力指標不算太差的情況下，多數領導還是會選擇顏值高的；畢竟，大部分人喜歡看著顏值高的臉一起愉快的工作呀。同時，在實際的工作中也可以發現，第四點提到的相關行業從業人員，整體顏值還OK。

以上指標僅為參考，綜合運用信度、效度更為可信。預祝各位找到心儀的平台。