「面試達人」面試官問：「您從前一家公司的離職原因是什麼？」

05-14

考察要點：

1、求職者能力上是否有缺陷（是否無法勝任工作而離開）。

2、求職者個性上是否有缺陷（是否是一個愛抱怨的、負能量的人）。

3、求職者是否看重我司這個機會。

4、求職者對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足。

回答思路：

1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。

2、忌表達因加班太多、薪資太低、不能升遷而離職，不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

3、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。少表達客觀原因，從自己發展的角度來找原因，表現出足夠的真誠和上進心。

4、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。

案例分享：

求職者在面試時，難免會被問到「為何從原公司離職」這個問題。

案例一

劉海濤參加面試時，面試官問他：「談談你從上一家公司離職的原因吧？」劉海濤回答：「其實，我不願意說這個話題。原來的公司，老闆脾氣很臭，經常罵人，公司有很多老闆的親戚，制度混亂，感覺太累了。錢也沒掙到多少，工作也沒提升和發展。我想換個新環境，重新開始。」

聽完劉海濤的話，面試官微笑著點一下頭，然後對他說：「謝謝你參加面試，今天就到這裡，回去等我們的消息吧，祝你好運。」

點評：劉海濤這次面試失敗了，面試官不願意聽他發牢騷，尤其是抱怨原公司，讓面試官不得不懷疑你的做人。一個人能力怎樣先不說，但不反思自己，只知道抱怨、指責他人，難以讓人放心。

案例二

覃紅霞在參加一家化工品貿易公司的銷售助理職位面試時，面試官問：「你從上一家公司離職的原因是什麼。」覃紅霞回答：「我是一個目標比較明確的人，在上一家公司，其實我幹得不錯，每月的銷售業績不是第一就是第二，提成也拿到不少，學到了很多的東西，我非常感謝原公司尤其老闆對我的關照。但是這半年來，我總感覺心裡空落落的，工作提不起精神，上司認為我可能遇到了工作瓶頸期，我希望有個新環境，迎接新的挑戰。」

點評：覃紅霞的這個回答非常好，既感謝和肯定了原公司，肯定了自己過去的努力和成績，又為自己的未來提出了要求。這樣的求職者，自然是公司需要的。果然，很快覃紅霞就收到了錄用通知。