【面試真經·4】面試常見問題準備（下）

本篇解決問題：

1、簡歷中哪些問題會被問呢？準備的重點在哪兒？

2、被問到我的職業發展，我怎麼回答比較合適？

3、面試時可不可以問面試官問題？該問什麼呢？什麼不該問呢？

上一篇提到，一般在面試前花3-4個小時準備常見問題，基本就夠了。

要有什麼奇怪問題，你也預料不到，本來就是想出其不意的，不如早點睡覺。大家要明白，面試是非常結構化的一種測試，類似於大家參加考試，都是有考點的，你踩到考點就得分，hr對於深入了解你的靈魂，沒有半毛錢興趣，只要有足夠證據推斷你是個適合崗位的人就可以了。

面試前衝刺準備如下：

校招：公司行業知識、自我介紹、簡歷問題、職業發展問題

社招（＜5年）：簡歷問題、職業發展問題

上一篇講了針對校招的公司行業知識、自我介紹，這一篇就講下不論社招還是校招都需要面對的簡歷問題、職業發展問題。

三、簡歷問題（0.5小時）

再次check你的簡歷細節，尤其關注你的迴避項、優勢項、弱點項。

再次強調下簡歷的功用。簡歷就一張A4，HR不指望你把你的一切寫在上面，本質上就是一個二八法則，你的80%能力都可以體現在20%的關鍵事件上，簡歷就是體現你這些關鍵點。

簡歷寫的好的優勢就出來了，我之前寫過簡歷教程（簡歷真經7課），大家可以在專欄【workland職場學社】中找到並複習，認真打磨你的簡歷，在面試時，你自己也輕鬆很多。面試的時候在描述你的一些經歷，完全可以再次啟用寫簡歷時的star法則。

簡歷萬能模板

簡歷工作（實習）經歷怎麼寫？（內含star法則）

簡歷基本原則

1、迴避項

如果有注水或者你在簡歷刻意迴避或者刪除的部分，請提前想好應對說辭，hr看過的簡歷太多了，是被高度訓練過的人群，簡歷問題很容易被他們覺察。

請注意，不能撒謊的基本要求，大公司在入職前都有背景調查，你撒謊無非是增加大家的時間成本，請不要做這種傻事。

其次，我理解那些簡歷上有隱藏的同學，但請同學們在回答hr對你一些空白時間的質問時，稍微過一過腦，給hr正常的理由，不要給那些匪夷所思一聽就是謊話的理由。這就是面試前讓你準備的價值所在，你有你的為難處，hr是人，也能理解你的一些理由。請你真誠地做好表達，比你虛偽的閃爍其詞，hr會更能接受。

2、優勢項

簡歷上特別的閃光點，也是企業想把你納入麾下的重要理由，這些點hr會再確認下真實性，比如看看你是不是存在誇大，比如你是這個項目的參與者還是領導者，對企業來說意義完全不同，企業後續也要根據這些來給你定薪水的。

互聯網這兩年發展太快，簡歷造假也比較多，hr會在牛逼經歷上特別注意排雷，尤其是小公司遇到大神，因為實在是被騙得太多次了。

那麼對於面試者，請練習好介紹你的優勢特長、經歷，這肯定會被問到，並且會被argue細節，如果你說的不清楚，就會被接連攻擊，請好好回憶過一遍。

3、弱點項

如果是優勢項決定了你薪酬，那麼弱點項就決定了企業要不要最終收下你，這個弱點是否致命以及嚴重程度，hr也會關注下，比如你的行業經歷比較淺，或者沒有帶過團隊。

對於面試者，你需要做的是，讓面試官相信，你的弱點只是暫時的，是可改變的，你也有這一意願去改變，而不是一味否認弱點的存在。

企業願意接收有弱點的應聘者，也不願接收一個說謊或否認自己缺點的盲目自信者。

四、職業發展問題（雙向提問，0.5小時）

有面試官很狡猾，會在面試最後問一句，你有什麼想問的呢？

還有面試官會貌似無意地跟你聊起，你的職業規劃是什麼？你想在本公司（行業內）如何發展？

這是機會，也是陷阱。

有小朋友沒有準備，或者沒有看過我這篇指南，就會問薪酬多少，這種傻乎乎的扣分問題，sigh，畫叉叉。

顯得你只愛錢，當然不發錢的公司不是好公司，但hr也覺得，只愛問錢的員工不是好員工呢。你有那麼多渠道問薪酬，為什麼非得這種場合問呢，要知道很多公司內都是秘密薪酬制度，同事之間都被禁止互相問薪資。

你的職業發展，你想問的問題，這些問題最終反映的都是你的職業野心。

這是繞不開的話題，一些公司試探你的野心，一方面是想看看你對行業的判斷和想法，另一方面是想試探你的職業穩定性。

如果你太有野心，公司平台很小，留不住你，不如就不把你收進來了。

如果你太沒野心，純粹混日子，那招進來也不划算，公司不養閑人。

所以請不要讓你的野心落在錢、職位這些太實的東西上，這很容易暴露你的稚嫩或是貪心，可以說一些虛一點的願景，比如你希望花幾年時間成為行業專家。

適當顯得你有追求，但也不是太不現實的追求，比如你想上福布斯。

談到自己的職業願景，需要近期和遠期兩個版本，近期是2年內，遠期是10年內。可以根據實際情況，準備合理的版本。

至於「你還有什麼問題想問？」這種挖坑題，有小朋友比較聰明會把問題反彈給面試官，比如「你在這家公司覺得最值得的地方是什麼，最遺憾的地方是什麼？」

問面試官問題是一個很好的了解公司的渠道，雖然未必能聽到實話，但你從他們回答的方式，或者表情上，能得到一些答案，進而判斷你和這家公司的契合度。

以上就是面試常見問題準備，我想這四類問題準備的過程，也是再次自我總結的過程。

我一直強調小朋友們不要怕，面試是一個雙向的過程，公司在選你，你也在選公司。

你要抓住一切機會去了解公司，面試的全過程就是個了解的過程。

在看過公司、行業介紹，也回顧你自己的特質之後，重溫過簡歷後，請好好思索下，你去這家公司希望得到什麼，最終希望自己的職業生涯走向何方。

這篇講的是比較中規中矩的常見問題，但有同學比較怕那種靈活的開放面試問題。

其實也不用怕，面試變的都是形式，內核始終是唯一的，即根據你的過去經歷，對你未來的工作能力做出判斷。

下一篇我來講講更高階的巧妙應對無從下手的面試難題。看完下一篇，面試官問你再刁鑽的壓力問題，

也能輕鬆面對。

言葉 · 金融HR，7年心理汪，關注職涯發展

公眾號：Workland職場學社

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