想要寫出一份優秀的求職簡歷，首先要看懂用人單位這份文件

05-14

簡歷是求職者找到工作的敲門磚，幾乎每個人都會寫一份自己的簡歷，但是簡歷和簡歷是完全不同的品質，一份優秀的簡歷無疑能給求職者巨大的競爭優勢，怎樣寫出一份優秀的簡歷，這是一個重要的問題。也是被眾多求職者忽視的問題，大家基本上沒有認真思考過，多數是按照網上的模塊，想到什麼寫什麼。

優秀的簡歷在於精練，篇幅不會太長，因為人事經理根本沒有那麼多時間閱讀你冗長的簡歷。篇幅小就要說重點，把自己最善長的優勢，點出幾個關鍵的標籤，讓人一看就能了解你這個人的優勢在哪裡，是不是符合職位的要求。這才是重點要展示自己的部分，也是人事經理們最想看到的內容。

什麼樣的優勢才符合人事經理的胃口呢？並不是把自己的特點列得越多越好，而是有針對性地提出自己的特點，以符合公司的要求，這就要學會一個技巧，那就是從公司的招聘公告上找到答案了。認真看懂公司的招聘公告，可以從中獲得大量的信息，知道公司到底想要招的是什麼樣的人才，這就是公司的喜好。

理解公司的喜好，就能有針對性地提出自己符合這方面的要求，展示的特長也要符合公司的要求。如果你的特長跟公司要求沒有任何關係，就算你是世界冠軍，也不會有公司願意錄用你，因為這不是公司需要得到的人才，所有的求職活動必須要符合公司需要，這樣才會有競爭力。

公司招聘員工，就像是找對象結婚一樣，不是挑最優秀的那一個，而是找到最合適的那一位，合適遠遠比優秀重要。太優秀的人才，未必是公司所需要的，甚至有的公司還會擔心人才太優秀，廟太小留不住人才，來一段時間就有可能跳槽，這是任何一家公司所不願意看到的局面。

可以說，一份優秀的簡歷，就是讓公司看到你的條件符合公司的需求，同時也讓公司放心，你會和公司一起努力雲創造價值，如果一份簡歷達不到這樣的要求，就算不上是一份優秀的簡歷，如果不能讓公司放心，你的求職之路就會變得很艱難。明白這些道理，就可以在自己的簡歷上做足文章，寫出一份精練簡潔而富有說服力的簡力，贏得求職競爭的勝利。