趙喃：錢只是附加值

你找工作，首先可能考慮的是錢，錢真的一定比其他的都重要嗎？

未必，你可以問老闆要1萬，2萬，10萬，但是老闆也可以選擇給你或者不給你。

所以，當你把錢看得很重要的時候，不一定就能得到你想要的那個薪水。

為什麼會這樣，很簡單，此時你沒有做任何付出，就開口要那麼多錢，換位思考一下，你是老闆，會怎麼想。

錢只是你工作業績的附加值，並不能代表工作的全部。

第一，看一個把錢看得很重要的人，他認為首先需要不斷要高薪來抬高自己的身價，小李學會了一招，就是不斷跳槽，試圖獲取高薪。

小李，每換一個工作，首先要求就是比上一家工資要高，他更看重的是現在的估值，忘記了自身的價值。

只是把換工作當成了獲取高薪工作的跳板，不斷的挑戰高薪。

這樣重複換工作，忽略自身成長，只是一味的獲取錢，不是長久之計。

開始工作的難度比較小還可以應付過關，但是難度到了一定階段，自己身上的能力有沒有提高，就會出現一個現象，能力嚴重不足，自然會導致沒有業績。

一到三個月，沒有業績可以理解，但是時間長了就不正常了，企業已經看出來了，你沒有能力，那麼面臨的就是被換掉的。

換掉本來沒有什麼，因為你要的高薪，在公司的里職位肯定也是一個小主管，到下一家公司需要填寫經歷，這樣自然會暴露前面的情況。

很多時候，你不了解，在一個城市裡的同行圈子是非常小的，很容易了解到一個人的能力，這個時候，你就沒有競爭力了。

因為慢慢的你在這個行業的名聲已經壞了，自己也沒有成長，會嚴重與行業脫軌，漸漸的不能勝任行業的工作。

你再換其他行業的工作，又沒有工作經驗，需要從零開始，自然就會處於非常尷尬的局面。

這種情況很危險，也是很多職場工作者經常犯的錯誤。

第二，有一個年輕人，他本著進入公司時，給自己降低估值，重視自己的成長，慢慢提升自身的價值。

開始只是拿公司很基本的工資，但是隨著他成長的不斷加快，慢慢的業績非常好，也超越了公司的其他同事。

這個時候，不是自己要工資，而是自己干出來的工資。

公司肯定會給升職加薪，因為只要是一個好的公司，肯定重視人才。

從另一角度來說，他可以持續努力，但是公司就是不給他加薪升職，也么有關係，這麼優秀的人才，同行看到一定會挖他的。

被同行老闆挖走，他的價值會更高，工資自然也不會太低。

同樣是兩個起點可能都一樣的人，第一個和第二個職場人，隨著時間的推移，兩個人之間的差距會越來越大。

因為僅僅只是對待錢的看待不同，第二個職場人更看重的是價值，認為錢是附加值，事情做到位了，錢自然就有了，根本不用說。

當你現在還在拚命的擔心自己的估值太低了，那麼你就應該高興，你的升值空間還有很大，你就應該更加重視自己的價值。

用更多的時間來提高自身的價值，隨著你在行業的不斷嶄露頭角，你的估值自然也會上升。

你會明白錢只是附加值，你努力提高自身價值，為公司貢獻你的價值，幫助公司解決問題，隨帶獲得收入。

當然，沒有錢也是萬萬不能的。

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