職場小白必備技能，讓你段位連升

恕我直言，社會的存在從來都有它的規則。

少數人能在規則附近遊離，

卻總也跨不過它去。

你還真別不信，有太多剛進入職場的小白

都不知道自己為什麼通不過實習期，

為什麼會被炒魷魚。

A君就是這樣的人。

A君作為一名小白，什麼經驗都沒有。

有一次領導讓他去接待一位重要顧客，

A君由於剛工作沒有自信怕弄砸了，就

拒絕了領導的要求。事後他發現和他一

起進公司的B君去了，並且得到了領導

的重用。已經進公司有三年的C君

和A君由於是同校關係，玩得很好，於

是，C君就為A君打抱不平並且說B君靠

和領導的不正當關係上位。這時候，A

君礙於C君也開始吐槽B君。附和C君。

後來這話傳到了領導耳朵里，對A君就

更用不起來了。後來，A君犯了一個小

小的錯誤，領導就把他開除了。

這個故事告訴我們什麼？no zuo no dai

自古套路得人心，新人小白還是要按套

路走才能成功進階成職場大神。

那我們要怎麼做呢？

▼

1

壹

求求你，不要得罪你的頂頭上司

一定要注意和你的直接上級的關係，

說白了就是管你的人。你是否升職，

年終獎有多少可都抓在他老人家手裡呢。

在這裡你有幾點需要注意的：

1、有事反映請直接找你的頂頭上司，千

萬不要越過他去找你上司的上司。

如果你這樣做了的話，那你的上司會這樣

想：「怎麼？怎麼看不起我的？還是想坐我

的位置？」你上司的上司會這樣想：「怎麼這

么點小事也要直接告訴我。不知道我很忙嗎

？」這樣你大領導小領導都得罪了。不開除

你開除誰？

2、領導吩咐拜託你的事情，要舉一反三

的完成好了，沒什麼要命的事就不要推脫

比如你英語不錯，領導拜託你把他要在國

外期刊上發表的論問文譯成英文。咋的？

你沒信心你怕做不好？領導更怕你翻譯錯

了他放外刊上丟人啊。既然給了你這個任

務就說明你還有這個能力，好好乾，將來

年終獎少不了你。你不幹？你周末有同學

來玩你要陪著？你爸媽來玩你要陪著?你

七大姑八大姨來你要陪著？你沒空？那不

炒了你炒誰?

3、領導就相當於是意見領袖，你要是把

你們意見領袖得罪了，就是把整

個公司都給得罪了。

比如阿，你很倒霉的把你們領導給得罪了。

那你讓你那些同事到底是跟你好呢？還是不跟

你好呢？跟你好吧，這不明擺著跟領導過不去

嘛。不要你去阿諛奉承，只要不得罪領導就可

以。這你都做不到？那趁早辭職吧。

2

貳

千萬千萬要尊重企業文化

一定要注意企業文化，也就是企業做

事的習慣。很多時候你不能鶴立雞群

啊，畢竟你一隻鶴擱那杵著，有一千

多隻雞想咬死你呢。

當然，如果你翅膀夠硬，讓這企業

沒了你不行，那你就特立獨行。如

果不行，那就乖乖的聽我講。

有些時候，你們公司規定是五點下班。可是吧

，到了五點都沒人走，這時候你拿著包對大

家說：「下班了，我先走了就不等你們了」是，

你五點鐘下班是沒毛病，可大家都擱那坐著

呢，你們boss出來了看見你走了，就會想：

「大家都這麼認真工作吶，就某某不認真，

難怪沒什麼業績」。你說說，不開除你開除誰？

這時候，聰明人的做法就是你不做第一個走的，

尊重企業文化。也就是一個集體之間默默形成的規則。

3

叄

不要老當那個端茶遞水的人

接到工作的第一時間要迅速完成，不要

磨磨蹭蹭的。再怎麼磨蹭工作也不會減

少，薪資也不會增加。當然，你可以接

受級別比你高的人布置任務，但不能讓

級別比你低的人指使。

有很多職場新人會犯一個奴性錯誤：就是剛進

來的時候打雜打習慣了，後來也就成了《愛上

琉璃苣女孩》里的陳欣怡。張三讓她複印文件，

李四讓她定個午餐，王五讓她幫忙做個文件，

就連剛進來的趙六也讓她送個文件。怎麼？你

在這公司這麼久就是來打雜的嗎？

沒錯，你剛進公司，什麼閱歷經驗能力都沒

有，資歷比你老的前輩使喚使喚你鍛煉鍛煉

你是應該的。可是當你坐到一定位置，一定要

明白，你爬到今天是為了做更有用的事的，

各司其職。不要老當那個端茶遞水的

「便利貼人群」。

4

肆

公司不是長舌婦訓練營

求求你，管好你的嘴

這點尤其針對女性職員。三個女人一

台戲，這句話你們承認不承認？女人

是「宮斗戲」的源泉，而導火索就是一

張嘴。

不要傳播流言，不要議論別人。

比如張三和你說：「哎呀，你瞧瞧誰誰誰整天

穿得和妖艷小jian貨一樣，整天在領導跟前晃

哎，你說領導也真是的，怎麼就看中了這樣的

人呢，真是沒品位」，你哼哼唧唧的，雖然不贊

同，卻也「嗯」了一句敷衍她。

你信不信，趕明兒就有人在領導跟前說：「領導

我們都覺著您有品位，就誰誰誰說您沒品位。

我可真聽不下去了。」

你還真別委屈，說你沒這樣說。可你恩了啊在

別人眼裡你就是說了。

背後議論人的事一點點都不能做，你要是做了，

別人加點醋添點柴想怎麼編排你就怎麼編排你。

你要是爭論，人家問一句：「你當時嗯沒嗯？」

你說你嗯沒嗯？你說領導聽了要不要開除你？

5

伍

不要老是傻白甜，適當的也要表現自己。

在小的利益面前可以不爭，讓給別人賣

個人情。可是，在大的利益上要懂得抓

住機會。

你得明白這兩點

1、不該爭的別爭，要爭一爭的也別放棄了。

小魚小蝦的，你可以大方的說：「我不要了，

就讓給更優秀的人吧」。可是，你要知道你要是

什麼都得不到，你拿什麼來生存？升職機會不

要，加薪不要，那你還要啥？大傢伙是都感激

你了，你人緣是好了，可你拿什麼交房租拿什

么解決溫飽？

2、那我說的大利要爭一爭，你還真就啥大魚都

去爭一爭？有多少能耐就挑多大得擔子。什麼事

都要量力而行。

你要知道自己有機會並且很有機會能夠爭取到的

情況下，出手。不然，張三李四就會說：「看她，

就這點能耐也敢和我們爭，真是不看看自己什麼

樣。」就好比你們學校的獎學金，你明明全系排

名兩百開外，還跑去和輔導員說：「老師，

您看看我拿一等獎學金行不行？」

行不行？行不行你自己心裡還能沒點數嗎？

6

陸

讓別人幫幫你不會si的

有很多勵志當職場女強人的小白，總是

說：「沒問題，我能做好」、「不用幫忙，

你們先走吧，我可以的」、「謝謝，就不

麻煩你了。我加點班就可以了」。你要是

每次都這樣，等你真不行的時候，就沒

人幫你了。

要記住，做人，不能過分獨立。適當的群

體活動會鞏固群體關係。兩個人三個人四

個人都是這樣的定律。不要怕麻煩別人，

除非你不想別人麻煩你。

7

柒

早上不要聊天，開會不要踩點到

1、要少說話多做事，這是祖宗輩傳

下來的真理。廢話太多的人，活不過

兩集。

一日之計在於晨，現在很多企業都是私人

企業。boss都希望自己的員工是全才型，

能幹型，吃苦耐勞型的。全才你做不到，

咱們好歹表現點蓬勃上進、吃苦耐勞的

精神出來行不行？不要一大早就和你隔

壁的張三，前頭的李四磨牙講著哪哪哪

的奧特萊斯打折巨划算，哪哪哪新開了

家餐廳巨好吃。到了晚上你的工作要是

結束了，隨你怎麼胡天亂墜的吹。

2、太「準時」可不是一個好習慣，能

做早到的人就不要晚到。尤其是開會。

一般公司開會，再不濟小領導也是在的。

你說你踩著點進會議室，所有人都看著你，

完了回頭好位置都被人搶走了，更慘的是萬

一沒有位置了。你說你是坐在領導位置上呢？

還是站在領導邊上呢？想開個小差都沒有辦

法。你說你丟不丟人，你得多引人注目啊。

回頭領導心裡還得記住你：「瞧某某某，這麼

沒有時間觀念，我都到了他還沒到。」

這樣一來，你在上級的心裡能有好印象嗎？

8

捌

不打農藥不玩吃雞你還有工作

哪家公司都不會想要網癮大的員工，

這是新時代的精神鴉片，會讓人散惰。

求求你，不要一大早的登QQ聊天，不

要逮著機會就玩一把農藥吃一把雞。老

板給你工資不是為了請你來打遊戲的。

當然，如果你從事的是電競行業，那當

我沒說。尤其是新人小白，剛剛從慵懶

的大學生活里出來，一刻不刷刷手機心

里就空落落的沒了歸宿。請克制你們體

內的網癮之力，好好學習。

9

玖

要上天？你還是得有實力

職場上，還是以幹練取勝。遇到事不要怯懦，

要抓住一切學習的機會。你要記住，人生的

常態是學習，不會有終點。

你想在一家公司站穩腳跟？你想月薪上萬？

你要是不努力充實自己，提升能力，你想得

美。沒有人能隨隨便便成功。沒看見過凌晨

四五點城市，書架上沒有十來本百來本與事

業相關的書籍。你憑什麼成功？

好好沉澱自己，才是成功最快的捷徑。