職場成功，請與這幾類同事拉開距離！

05-13

除了與家人相處的時間外，一個在職場中的人，大部分時間都在與同事相處。

你會與同部門同事共同做項目，完成任務；

你也會與跨部門同事溝通協調資源和工作流程進度，請求協助；

每天你與同部門同事、跨部門同事、直接上司或間接上司談話溝通，開會，拜訪客戶等；

你會見識到形形色色的人，不同的性格，不同的衣著，不同的言行，也會遇到被搶功勞、背黑鍋、被陷害、被輕視等職場潛規則，這一切都發生在職場中，發生在你與你的同事之間，有的人洋洋得意，有的人意氣風發，有的人黯然神傷，有的人義憤填膺，有的人…………。

有人的地方就有江湖，職場也是一個江湖，怎麼與同事相處，不管是初入職場，還是職場老油條，每個人都在修鍊。

今天我們不討論能幫你成長，讓你賺錢的上司；

也不討論給你提供幫助，分享知識和經驗，與你和平競爭的同事；

主要討論你在職場中需要拉開一定距離，不那麼善意、對你沒什麼幫助，甚至會陷害你的幾類同事，人在江湖飄，少讓自己挨刀。

?01?口是心非的同事

經常說些很打動你的話，但甚少兌現。

俗話說：「哄死人不償命。」但是，切記對這類同事不要抱有任何幻想，因為他們不會很少實現對你的承諾，僅是說說而已。

ta說給你介紹個客戶，當你做好與客戶見面的準備時，ta又找了個借口說客戶沒時間或不方便，一次你想信ta，兩次三次你還會相信ta，說明你傻！

所以，你若對這類同事抱有希望，只能怪自己犯了「幼稚病」，對他們說的權當做耳旁風，聽過就算了；也不要因為他們的不守信用大動干戈，樹敵不好。

整天傳播小道消息，愛聊公司內的八卦。

這種人喜歡說長道短。

ta告訴你：「我可以保守秘密」，其實根本做不到。

當ta從你這兒得來一個消息，作為談資又去對別的同事賣弄一番。

千萬不能把自己的真心話告訴他，不要交心。

他們經常加班加點，在一些無關緊要的細節上下工夫，假裝很努力。

在老闆眼裡，他們比較勤奮、敬業。

實際上ta們工作不產生價值。

你一定要努力避免和這樣的同事一道工作，因為他們的工作假象已迷惑了老闆，倘若你不能做成他們那樣子，一定會被上司認為工作不賣力。

同時，你要經常對這類同事的「工作精神」加以讚揚，滿足他們所渴求的那份虛榮，這樣他們會在老闆面前替你美言幾句。

對任何人的建議都支持和同意，喜歡說「我同意」、「我沒意見」等。

僅僅是口頭。

如果你有項目或為更好地完成上司所布置的任務需要找個人商議時，不要去找這種人，因為這隻能浪費掉你的時間，而對事情本身毫無價值。

他們的字典里沒有「我不知道」、「我需要幫忙」的字眼，似乎世間萬事萬物無所不知無所不曉。

他們建議或意見很多，但所引用的示例卻常常會引人誤入歧途。

這類同事的表現很能迷惑人，你一定要把眼睛放亮點，認清其真實的面目。

要知道，他們若真如此「博學多才」，是否早就成就一番事業，怎麼著也是個部門的負責人吧，不會僅是個小員工啊。

對待這類同事「熱心的指點」，你要學會一個耳朵進，一個耳朵出。面子要敷衍，不讓他們下不了台。

故意在一些事情上假裝不知道，不會用複印機，不能和一些小客戶相處等。

一次兩次你可以幫他，第三次還幫他說明你事情你不多，做得工作沒什麼價值。

其實他們這一切只不過是「作戲」而已，目的在於偷奸耍滑，只要能不幹就不幹，以虛心請別人幫忙，而把自己分內的事情推脫給別人做。

在有好處時，他一定出現，而在做事的緊要關頭，卻找不到他的人。

職場中成功一方面需要自己努力，創造價值；另一方面就是要跟對上司，與能真正幫助你，與你共同進步的同事共事。

以上所列的其實並不完全，他們也不屬於「小人」的範疇，懂得與他們拉開一定的距離，處理好與他們的關係，避免受到不必要的損失，你的成功一定可期。