奉獻的羔羊

奉獻的羔羊

本文獻給所有在工作中默默奉獻的夥伴們！

武志紅老師在自己的專欄曾經提過一段話：對於總是奉獻的羔羊，我們會有意無意的的推動它走向這樣一個結局：徹底為自己獻身，否則，便只有我們為他獻身，因為他此前的奉獻是如此之重，我們無法承受。所以在小說和電影、電視中，我們經常看到這樣的局面---勇於獻身者，最後的結局就是徹底獻身。

看完後，我徹底沉默了，這一段話直擊我的內心世界，因為武志紅老師的結論在的生活里得到很多的印證。我們身邊似乎也有很多這樣的人，在經歷的相似的狀況。

1. 是軟弱還是謙虛

在之前的經歷中，有一家企業，老闆是一個高喊口號很會畫餅的人，每一個加入的員工都被老闆藍圖所吸引，當我們工作時，卻發現這一個及其難以相處的人，公司元老擁著譏諷的口吻說：咱們老闆是一個用最高道德標準要求你，卻用最低福利待遇付給你的人。這句評價一針見血。我們習慣性的把黃金法則用在身上，我對你好，你必須也對我好，實際上這個世界真的有人是你對他好，他不見得對你好，這是常態。

當你的上級要求你，讓你做一些你做不到的事情時，很多人通常選擇隱忍，心裡想者，忍忍算了，還要繼續生活，實際上這樣的情況隨著時間的流失在變本加厲，因為對方在試探你的邊界，如果你的邊界繼續萎縮，他就會繼續壓縮你的空間，指導你徹底犧牲掉。

看似謙虛的隱忍，卻因為害怕失去自己因為前期投入，前期隱忍失去的利益，而選擇繼續退縮。

2. 你的邊界在哪裡

我們現在都知道，國家的主權神聖不可侵犯，國界線是我們的國門，是我們的邊界，對於很多內心很強的人來說，他們邊界往往一直處於擴張期，因為掌握全局，我要知道所有的一切，是人的通病，控制欲越強的人，對於別人的邊界越模糊，經常干一些越界的事。

外表溫柔的人，內心並不見得一定會軟弱，他們有自己的意見，只是不習慣去爭辯，有一個人如果經常來踩過界，那麼必定會發現對方的不愉快，有些因為是上級，是老闆，不好說什麼，每次的越界都會在員工心理積累怨恨，你用再多的誘惑都沒有用，因為他覺得失去基本的尊重，給再多錢也不行，一定會選擇離開，於是你會看到他的辭工書上寫著：世界那麼大，我想去看看。

3. 人心是如何失去的

你只看中自己的事情，別人的事情都不是事情；只記得自己的事情重要，別人的事情都無足輕重；明明下班很久了，你還在沒完沒了的啰嗦工作；每一次開會培訓通通安排在下班後，一開就是2小時，別人下班還有做一個小時公交車，騎一個多小的電動車；明明生病了，還要求別人上班，家裡有親人過世，居然不讓請假，於是弱勢的你，變得一次次把委屈吞進肚裡，抑鬱在心裡。「老子不幹了！」這句話也只能在夢裡說說，畢竟家要養，孩子還在上學，每月的房貸還要交，於是我們深深的就像庸人一樣，被枷鎖牢牢的套在身上。

於是我們對企業冷眼旁觀，企業好不好和我無關，你對我這麼差，我憑什麼要對你好，你這樣無情，我管你浪費不浪費，甚至我在浪費多一點才好，企業占我便宜是吧，那我就讓企業放點血，明著不行我來暗的，上班能偷懶就偷懶，能耍滑就耍滑，企業怎麼待我，我就怎麼待顧客，看誰吃虧多，於是，人心就散了。我們發現再多的培訓，再多的團建，再多的激勵，就是沒有明顯的效果，因為失去根本，失去人心，我們失去了一切的動力。

95後，00後，這些人的作風猶如一道雷電，一言不合立刻辭工，反正現在到處都在招人，這一代很多都是玻璃心，如果你對他不好，他會立刻離開。因為他們從不害怕失去這樣的關係，也不屑於維持這樣的關係，誰害怕失去，誰就失去了主動權。

4.奉獻的羔羊

生活中總有些模範，老黃牛，雖然得到領導的讚揚，但在領導心目中的重要性並不高，於是在平衡利益的時候，往往是最少分的利益的人，因為領導覺得犧牲他們的利益代價最低，於是你奉獻的精神，反而成為你的致命弱點，反抗投訴？你願意失去自己一直以來的好印象嗎？你願意失去老好人的口碑碼？你願意失去領導的肯定嗎？

奉獻讓別人把你的奉獻當做理所當然，於是你變成沉默的羔羊，待宰的羔羊，最終只是無足輕重的人。你甘心這樣被犧牲掉嗎？那麼要鼓足勇氣，學會說「不」，拒絕退縮，學會另一種選擇，讓別人知道，你的邊界在哪裡。

加油！各位！（文：時義軒）