入職第一天

首先恭喜你如願以償地進入了這家門店，入職第一天你要先去人力資源辦理入職手續（此處略去一千字......）

手續辦理完畢後有些公司或集團會有內部的企業文化宣講，大抵是對這家集團從起步到整個發展歷程進行講解，尤其是需要讓你確信這家機構是未來幾年甚至更長時間可以提供你學習和發展機會的平台，這個環節如果有什麼要注意，請注意投資人也就是老大的樣子，後面會有聊到他的時候，還有相關你所在門店的具體描述，這些以後都經常用得到。

跳過中午在食堂用餐的環節，通常這個環節因為你太興奮都會覺得很不錯，飯菜可口，同事們身著合體的制服顯得那麼帥，你希望儘快融入到他們中間去。

現在人力資源把你交給了銷售經理，這個時候是個非常微妙的環節，熱情的銷售經理可能代表或者他對你印象不錯，要不就是他是個比較好相處的人。喜歡耍點官架子的就正好相反，你需要用之後的努力和成績來證明你的價值，獲得他應給你的尊重。通常你會被帶到展廳經理或是內訓師那裡，從他們的反應你應該可以基本判斷他們對你的第一印象。你需要做的就是儘可能把菜鳥應有的學習心態和姿態擺好，否則如果還擺出一副在學校或以前機構那種自我的狀態苦日子就等著你呢！

不管你拿到的是一厚疊紙質資料還是一些光碟文件，或是直接對著一台電腦看在線課程度過一整個下午不知所措，你要做的就是告訴自己：我進入了一個全新的行業，我一無所知，接下來的一切我要靠自己的努力去完成。

當然，你不要害怕，因為我還在你身邊！

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