《我的前半生》中的職場潛規則，起碼你應該知道20條

近兩年播出的都市劇，講故事有從家庭轉移到職場的趨勢，比如《歡樂頌》《飄洋過海來看你》《北上廣不相信眼淚》《辣媽正傳》等，話題度也極大地提高了。

正在如火如荼地熱播的根據亦舒同名小說改編的電視劇《我的前半生》，暫且不管它看上去不是那麼「亦舒」，但男一號賀涵作為公司的合伙人說起話來每一句都是職場至理名言，有的時候聽上去略顯冷酷、略顯無情，可無論是職場菜鳥還是職場老司機，其實都是一碗碗的「心靈雞湯」，有人甚至稱賀涵為「職場金句王」。

比如，子君第一次上班，乘地鐵被擠掉了高跟鞋，她打電話求助賀涵，卻被他拒絕了。賀涵晚上吃飯的時候解釋了為什麼不幫助子君。他說：「實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能，沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋，如果出了問題，那麼就一定是你有什麼地方沒有做好。」

的確，「工欲善其事，必先利其器」。《禮記?中庸》里有一句話：「凡事預則立，不預則廢。」是說無論做什麼事，事先做好準備才能成功，否則就會失敗。俗話說得好，不打無準備之仗。事先的計劃可以幫助我們對自己的設想有個預判，不僅可以大大節省我們的寶貴時間，重要是提高效率。

美國心理學家做過一項實驗：組織3組學生分別進行不同方式的投籃技巧訓練。第一組學生堅持在20天內每天練習實際投籃，並把第一天和最後一天的投籃成績記錄下來，中間的練習不提任何要求，順其自然。第二組學生也記錄下第一天和最後一天練習投籃的成績，但在此期間不再做任何投籃練習。第三組學生記錄下第一天的投籃成績，然後每天花20分鐘做想像中的投籃。如果投籃不中時，他們便在想像中做出相應的糾正。實驗結果表明，第二組的投籃技巧在20天里沒有絲毫長進，第一組進球率提高了24%，第三組的進球率上漲了26%。心理學家由此得出結論：行動前進行頭腦熱身，構思要做的事情的每個細節，然後銘刻於心，當你做這件事的時候就會得心應手。

那麼，《我的前半生》中的子君知道上班高峰地鐵擁擠，就應該換一雙結實不容易被擠掉的鞋，並且，避免遲到，還要提早出門。

在上級看來，任何意外都是借口，最終是自己的計劃性不強。所以，做事一定要做好萬無一失的準備。

下面整理了「賀涵職場金句20條」：

1.不要去做客戶沒有要求你去做的事情，不要給客戶免費的午餐。你是計時收費的，而且還不便宜。

2.現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說。你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合伙人。

3.每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然後根據他們的特點給予他們精確的諮詢，而不是無差別的群發對待。

4.你有沒有想過？所有的技術層面你都考慮到了，那他們為什麼不照著去做呢？因為人，你記住，所有諮詢的問題，說到底，就是人的問題。想一想這整個項目鏈條上的人，你動了誰的乳酪，問題就出在誰的身上。

5.用最少的時間賺最多的錢，這就是高效。

6.對待客戶有有張有弛，要去體會他們，為他們考慮，但是要恰到好處的考慮。

7.你手上的案子不是我一個人在搶，我能搶走，說明你還沒有做到滴水不漏。死的明白，才能避免重蹈覆轍。

8.工作的目的是賺錢，不要想著和同事做朋友。能交到朋友，就是驚喜，交不到很正常，應該韜光養晦。

9.路要自己一步步走，苦要自己一口口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。

10.人與人之間，在同一時間同一件事情上，只能保留一種關係，否則就會感情用事。

11.一旦你開始工作了，就相當於開啟了闖關遊戲的大門。遇到問題、面對問題，並且要學會處理問題。否則，你就會被別人打死，要從頭再來。

12.你怎麼還是不明白呢？人家要我們是來幹什麼的，就是要得出一個高於3%的結論，他們好去公司申請資源和費用投入。你現在給了人家2%，你讓人家怎麼做。如果公司投不出錢來，我們接下來的工作也就無從談起了。

13.如果只是輸了一場你認為勝券在握的比賽，沒有關係。但是如果你連輸在哪裡都不清楚，那麼接下來的幾十年，你恐怕要一輸到底了。知己知彼，百戰不殆。

14.沒有任何人會成為你以為今生今世的避風港，只有你自己才是你自己最後的庇護所。

15.首先最重要的就是你的工作經驗，其次態度。

16.新入職場我認為需要注意的地方，你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依賴他，因為你的同伴很有可能會先被調離或者跳槽。

17.說過的話，就不能收回，不能讓步。否則，你就是一個可以被討價還價的人，後患無窮。

18.首先要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。

19.拿人錢財，與人消災。我們要時刻心系客戶，體驗他們的悲觀和快樂情緒，並且與他們站在同一條戰線上。

20.菩薩心腸，金剛手段，才是對待朋友和你在意的人應該有的態度。