面試時到底在面什麼？

胡老師，我想問下性能優化有那麼多的優化，面試時候該如何回答？優化的思路？或者具體優化項？ 排錯的過程也是優化的過程吧？

這位客官，您提了一個好問題。我們站到另一個角度來看一下這個問題，在面試的時候到底在面試什麼？又或者說面試官想通過面試考察些什麼？一般來說，我們可以分成兩個方面：

1、封閉性的問題。這類型的問題主要考察面試者基礎知識及基本功的。這類題是有明確的對錯；

2、開放性的問題。這類型的問題主要考察面試者的面對問題的解決及思路，這類型的題是沒有明確的答案。您提到的性能優化一般皆屬於此類問題；

對開放性問題，回答方面有一個叫作『STAR』的法則可以做為參考。STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:

Situation: 事情是在什麼情況下發生。

Task: 你是如何明確你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

按照此思路，可以幫助您好的完成面試，表現出真實的水平。最後，祝你成功。

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