職場中，你的前任上司回來挖你，你會怎麼辦？

什麼人最值錢？

一種是帶槍投靠的，有資源，來則能戰，戰且能勝，分分鐘就有戰績。

一種是帶兵投靠的，有團隊，從無到有，有萬丈高樓拔地而起的能耐。

尤其新公司或新業務，組建初期，需要帶頭大哥，需要的不是一個人在戰鬥，他去了，就可能開始挖老東家的牆角。

但於你而言，這種行為對錯好壞還是其次，重要的是在你現在的職業發展階段，是否需要考慮跳槽，新的機會是否更好。

你前任上司跳槽，可能是因為廣闊天地大有作為，那麼，於你而言呢？

這份新工作，是能有職務上的變化？還是職責上的調整？亦或是薪酬福利的增加？

你自己最看重的是什麼？是成長曆練還是金錢待遇？

新的公司的情況如何，問清楚了嗎？新的工作的內容咋樣，談明白了嗎？

決定，要基於了解，詳細的了解，任何時候任何人在挖牆角的時候，都會說的天花亂墜，自己要有獨立客觀清晰的判斷能力。

前任既然走了，你是否存在機會變成現任？這也是個問題。

如果老闆想要委以重任呢？也未嘗不是一個難得的機遇。

願意招安，就了解清楚談好條件，能和老領導共事，肯定也輕車熟路。畢竟他願意挖你，證明對你認可，天然具備信任基礎，而且相比到一個新的環境，不需要太多的適應和過度。

覺得不太適合，就委婉拒絕，再見還是朋友，都在一個圈子裡，要懂得留有餘地。

至於前任上司這麼干，講不講究的問題，這只是道德範疇，無關勞動法。

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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~