面試準備時掌握這12點，讓你成為offer收割機

05-12

工作好幾年沒有面試了，不知道如何準備面試？不知道如何談薪？不知道如何展現自己的優勢？別著急，通過閱讀這篇文章，讓你迅速備戰面試。

1.了解對象公司的近期新聞，對於公司的項目動態有大致了解，具體資訊可以從行業相關信息網站，公司官網，推薦你的獵頭以及業內朋友出獲得。

2.大致了解本行業發展的情況，未來趨勢。

3.思考如何說明你離開目前單位的理由和到應聘單位的理由。讓人信服地說出你離開現在單位到新單位的原因，這需要提前分析，態度要誠懇，不能臨場發揮。Eg：新企業的發展前景，將來行業的發展趨勢等等。不要說某個領導的不好也不要抱怨現有公司。

4.面試時候意願度的展現：需要提前思考對企業認可的原因，如果換工作個人家庭協調沒有關係。在面試中，不論真實意願度有多高，建議都是努力爭取此崗位，讓對方感受到你的誠意，之後是否選擇企業，掌控權就在自己手裡了。

5.面試中經常遇到的問題，您本人的優點和缺點，針對應聘崗位的優劣勢等等，這些都需要提前做好充分準備，不能現場發揮。如果是跨行業進行跳槽時，在面試前要想好自己跨行業的原因，自己跨過來的優勢與劣勢

6.優劣勢的梳理，需要你根據簡歷整理，做到能夠簡單說明自己與職位的匹配點，對自己的過往經歷做好準備；尋找自己的經驗豐富點，著重準備把控開發流程，體系建設，管理團隊，遇到過什麼困難，怎麼解決的這些內容，以便於展示自己。在介紹自己的項目的時候，盡量提已經解決的或者縱使沒解決但最終使項目受益的，提知名項目，不要提市場反饋不好的項目。

7.表達有邏輯性和針對性，有理有據，不饒彎子。進行項目說明時，可以利用STAR的方法，這裡簡單說明，更具體的方法，可以參考專欄上一篇文章。

S：Siutation 事情是在什麼樣的情況下發生的
T：Task 你是如何明確你的任務的
A：Action 針對這種情況，你採取的行動是什麼
R：Result 在這種情況下，取得的成果是什麼

8.關於薪資：

個人建議提前考慮三個薪資數值：底線薪資，期望薪資，期望薪資*110%
業內，一般跳槽薪資漲幅維持在20%-40%之間比較正常
一般第一次進行交流的時候，公司不會主動提薪資，他們不提作為被面試者不用提，如果一旦提到薪資，您可以給出一個薪酬範圍，或者提上面提到的期望薪資*110%。態度誠懇，不卑不亢，但不要有沒有這個錢我不來的態度
在談薪資的時候，與自己簡歷上要匹配，不要給人不誠實的感覺，並保證資料屬實
如果公司給出的薪酬高於或低於期望值，不要過於激動或者馬上答應
如果應聘公司給出的薪酬不在你的期望範圍內，可以說一下自己的家庭距離，生活成本等因素，不要直接拒絕。要留有一定餘地，如果是獵頭推薦的，可以委託給和你配合的獵頭談。

9.會控制談話效果：要和約談你的領導具有互動性，不能你一個人說，也不能你不說，有來有往，才叫做溝通。

10.了解一下自己所在公司離職時間，如果合適大概大概需要多長時間才能夠入職。大概需要多長時間才能夠入職。（國家法律相關時間:1個月）

11.最後需要強調一點，工作的選擇是一個雙向的選擇，在與相關部門溝通時，也需要你自己與公司部門的溝通，判斷這是不是自己想要的工作機會，包括工作前景，給你的平台，職責等這些不好衡量又比較重要的因素是不是符合自己的預期。

12.要珍惜信任你的獵頭朋友，在準備的過程中，不管遇到什麼樣的問題，第一時間反饋給推薦你的獵頭，相信他都會給你提出一個最合適你的建議吧。

以上這些，是我根據自己組織參與過的面試進行總結的，我相信能夠應對你需要的大部分場景，當然特殊語境下的特殊情況，就要考慮你自己的臨機應變性了。