案例@基礎人員入職測評方案

請您仔細閱讀

適用於基礎運營、管理等職能性輔助崗位；且只針對進入複試的應聘者進行測評

測評範圍主要有辦公技能、職業傾向性能力、人格、興趣、成就測試

測試方式：開放式，在2日內完成並提交即可

選做題可以自行選擇作答

本次測試非常重要，將直接影響薪資待遇和是否錄用的決策，請您耐心的完成喔！

崗位技能

請用您熟悉的辦公軟體對「附件1.職位申請表」進行改版；您可以從信息分類明確、先後有序、比例協調、顏色等個方面進行設計；當然在此過程中您可以有刪減和增加內容，但請簡要說明其原因即可。

職業傾向性能力

1.溝通能力（選做）

請用您的語言定義溝通，並說明溝通和表達的異同；

2.分析及解決問題的能力

請舉例闡述，在您以往的生活中，針對某一件事情使定量和定性分析方法的過程，回答時請注意說明當時的背景、你所面對的問題以及你的分析過程；

當你在與政府部門窗口人員辦理公司某些手續時，說你材料不全（主要材料都有），但不告訴的正確的資料應該是怎麼樣的，明顯有些刁難的時候，你該如何解決這種情況？

3.思考問題的全面性能力

今天上午9點，您的上級告訴您，明天下午3點去北京參加某項目的方案討論會議，請您安排乘車方式、行程路線、食宿等事宜；想想你接下來該做哪些工作？

4.組織及領導能力（選做）

舉例闡述，你是否有為了達成一個目標而組織一些人員並領導他們完成目標的項目經歷；如果有，請闡述團隊管理過程中的組織、領導、控制和激勵個環節時如何相互的作用的；

5.書面表達能力

當您在做第一個測試題時，文字表達的能力測評已經開始啦！請認真作答喔。

專業能力

1.就您知道的面試方式哪些？並簡要闡述其適用情景；

2.請簡要闡述職位分析所獲得信息的應用（選做）；

3.作為一名行政管理人員，你從幾個方面去獲取企業運營管理費？若企業預想在下一年度降低運營管理費用，您能想到的辦法有哪些？

4.公司想招聘一位人力資源部經理，在下面測評題中，甲乙丙丁各有有不同的答案，就他們作答情況，你比較傾向於哪一個，並說明原因。

題：有四個人掉進一口枯井裡，這四個人的身份分別是婦女、軍人、官員、商人，現在請他們四人去搭救。答案如下：

甲回答：商人→婦女→官員→軍人；

乙回答：婦女→商人→軍人→官員；

丙回答：軍人→婦女→商人→官員；

丁回答：官員→軍人→商人→婦女；