三招應對職場「老女人」

女強人大致滿足：工作狂、嚴格要求自己和別人、思路清晰、強勢、IQ高等特點，這種人在職場並不多見 ，卻有一大批形似職場「老女人」不斷出沒，除了強勢、嚴格要求別人才和女強人沾了點邊，卻始終活躍在職場以女強人自居，煞是壯觀！

「老女人」一般28-45歲，都有個頭銜，主管、經理、總監、老闆娘等，一般智商一般，擅長變臉，對她以上的領導說話乖巧，經常從公司的角度出發來談問題，說的頭頭是道，吐沫橫飛，讓人覺得好有道理，卻也無實際作用，對下情緒化嚴重，脾氣暴躁，等級觀念強，提各種不合理嚴格的要求。

「老女人」並不是因為年齡，而是狀態，跟愛插隊、愛佔便宜、愛討價還價的大媽有著驚人的相似度， 不是她的事，堅決不碰，還要在別人的事情上插一杠子，會邀功，會背後告狀，十八般武藝樣樣精通，就像有些年齡的女人叫阿姨，有些人只能叫大媽，職場里，有些人可以叫女強人，有些人只好叫做「老女人」

「老女人」第三大特點是攻擊性，比價奉行的職場叢林法則，為了自己的利益不惜傷害別人，如職位、感情、薪水，情商高的還能做的滴水不漏，情商低的直接不留情面，言語攻擊，著實可惡。

「老女人」第四特點是：看起來很努力，明明什麼都不弄，卻整天莫名其妙加班，感動老闆，感動自己。

以上四點同時具備的不多，職場遭遇這樣的「老女人」也實在無奈，但是在職場卻不在少數，遇到了如何更好的應對才是關鍵，一怒一下裸辭也當真是委屈了自己的荷包了，而且你討厭的老女人依然活躍。

應對第一招：將分內的工作做的更好

應對說白了還是和自己較勁，在職場里，把職責範圍內的事情做的更好，跟她對話或者有與她相關的人會議，要準備的更加充分，就算她跟你對人，你也要用對事的態度來扳回一局。就把她當做時刻刺激你的牛虻，在職場保持清醒，寫好工作計劃，包括月計劃、周計劃、日計劃，不留把柄，讓她懟都沒底氣，不斷的為自己增值。

應對第二招：氣勢不能輸

這種情況分兩種，一種是你們同部門，一種是不同的部門，如果是部門間的就需要不管何時何地要第一時間懟出去再想辦法，其實這幾乎適用於所有部門間的溝通，部門間首先要得到是尊重後面別的部門才會和你好的配合，當然，這要看對方溝通的態度，懟的語氣，都要因人而異，但是懟出去就對了。

同部門的話就要講究方法了，既要給她厲害，讓她知道你不是好惹的，又要給她點面子，讓她逞一下領導的威風，但是你所有的回擊都應該基於你的專業和處於公事，態度不卑不亢，說話有理有據。

應對第三招：遠離

除非她還有值得你學習的地方，不然趁早遠離，因為和一個人對抗的久了，就容易變得相似，如果有可能還是換一個領導吧，或者直接自己來當領導。對付人的方法不學也罷，跌份，本人一直不喜歡同事間的內鬥，公司是大格局，當你的眼光局限於內鬥的時候，那麼你的參照就是眼前這個你不怎麼看的上眼的人，就看不到公司的戰略程度上的東西，你的職場格局也會變小，尤其在互聯網公司，行業形勢都瞬息萬變的你

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