5.4青年節 宜讀書

從梁啟超的《少年中國說》到陳獨秀為《青年雜誌》寫下的創刊詞《制告青年》，人們對青年的期待越來越強。這是他們的判斷：「青年如初春，如朝陽，如百卉之萌動，如利刃之新發於硎，人生最可寶貴之時期也。

青年，所可貴者，不只在於年輕的身體，而更在於胸襟和思維。這種胸襟和思維的建構必須基於的有效的學習，求真學問，求真理、悟道理、明事理，不能滿足於碎片化的信息、快餐化的知識。要通過學習知識，掌握事物發展規律，通曉天下道理。

5.4青年節，給大家推薦幾本與個人職業發展有關的書籍。

1、用人者背後的招聘邏輯——《你的降落傘是什麼顏色》

在每次面試前，我們必須要做好充分的求職準備，所以在每次大戰之前除了克服缺點和害羞情緒，還要找到一個制高點，用長矛猛刺一舉拿下。可如何找那個制高點，用什麼方法劍指天下，在《你的降落傘是什麼顏色》一書中就為我們呈現出15條黃金法則做為運籌帷幄的砝碼。

首先，在面試過程中，我們要堅定地遵守對半原則，有一半時間聽僱主說，留一半時間自己講。既讓面試官充分的了解自己，又讓自己全面的了解應試公司的需要。當面試官提出問題，我們必須把回答的時間限定在20秒至兩分種之內。並且在交談過程中，下決心讓面試官覺得你有能力解決問題，而不是給他們製造問題。一旦我們被錄用，我們必須按自己在求職面試過程中的表現，務實地去工作。這是一個職場人最基本的職業操守，也是我們一直工作下去的理由。

我們無須花大把的時間牢記那些成千上萬來自圖書和網路上的面試問題，因為不管面試官怎麼直接或拐彎抹角地問，掌握錄用大權的那位只想知道5個問題的答案，那就是：1、你為什麼來這裡？2、你能為我們做什麼？3、你是哪種類型的人？4、你覺得你哪一方面比另外N個競爭對手更優秀？5、我們雇得起你嗎？

整個面試過程中也許我們總是被動的一方，但面試結束前我們必須問相應的5個問題來充分表達出我們的意願和態度。1、您會錄用我嗎？2、我什麼時候能得到回復？3、我最晚什麼時候可以得到回復？4、到了約定的日期如果您沒聯繫我，我可以聯繫您嗎？5、你覺得其他什麼人可能對我感興趣進而錄用我？

當面試成功之後，步入職場之前，我們需要在那個降落傘上描繪出自己的花朵圖。書中用最簡單的花瓣七步法來總結規劃自己現有的一切，從而來實現人生目標和人生價值。幫我們尋找到那個比別人強的特殊天賦和能力。

2、用科學的方法經營自己的職場核心人脈——《至關重要的關係》

我們的事業和人脈在哪裡？先有事業還是現有人脈？這跟先有雞還是先有蛋一樣，看似是一個無解的問題。

很多勵志書籍和厚黑學都告訴一個似乎永恆的真理，你成功的關鍵來自於你擁有什麼樣的人脈。不過這類書籍從來不告訴你從無到有的去經營、創建自己的核心人脈，僅僅告訴你如何去利用消耗。這樣的成功學書籍，就像那些江湖騙子一樣，告訴一個有錢的人如何去賺錢和如何花錢，卻從來不能解答如何從無到有的問題。

Linkedin的創始人，從他自己的多年職業生涯和創業生涯的體會，總結出來了一個美國人眼中的人脈是什麼樣的，以及通過眾多個人經歷和朋友的案例總結了一些事業發展與人脈的經驗成書。

他認為，人脈是自己能夠與圈子共同成長的一個過程，是自己與身處的圈子環境分享共同發展而形成，他指出很多「厚黑學」或者「成功學」的謬論的同時，也給出了很多真正健康的建議和方法。

3、找到自己獨一無二的天賦，打造職場競爭力——《發現你的天賦》

肯·羅賓遜（KenRobinson）是教育家，TED知名演講人。他的舞颱風格非常幽默而又富有哲理。每個人的天賦都各不相同，發現天賦的過程也千差萬別。不過我們仍然可以通過一些測試和方法來找到自己獨一無二的天賦。

作者在書中通過15個練習來幫助我們找天賦，下面我把這個過程歸納為三個步驟：我思考、我發現、我行動。我思考：你認為自己的天賦在何處？尋找天賦是一個發現自我的過程，因此第一個步驟是構建思考的模式。我發現：單單靠思考可能還找不到真正的天賦，既然想不出來就要去生活中尋找，怎麼找？我行動：

4、如何規劃職業生涯3大階段——《遠見》

如果你不想寶貴的一生中進行盲目的低效工作、重複工作、苦悶工作、繁重工作，或許你應該讀讀《遠見——如何規劃職業生涯3階段》。

該書的作者是加拿大籍的奧美互動的全球首席執行官——布萊恩·費瑟斯通豪，他根據多年的經驗和智慧匯聚而成本書，兼具了理論指導和實踐指導，這是一本最新的、詳細的、精準的、系統的、不可多得的職業規劃指導寶典，對未入職場的大學生、剛剛開始工作的菜鳥、正在職場上升期的白領、進入中年的焦慮大叔、臨近退休的老員工都提出了具體的指導方案，而且本書不僅僅是針對指導如何開展工作的，它在其中詳細介紹了如何解決「工作和家庭的平衡」這一重大難題的實用方法，它提供了一種工作哲學，能夠指導我們保持進取之心追求成功，同時不犧牲家庭、朋友、健康、理想等珍貴的東西，能夠讓你獲取最穩固、最完美、最持久和最快樂的職業生涯。

5、從新人到達人的職場進化論——《雲梯》

在進行人生的重大選擇時，必須要有目標。不管這個目標是好是壞，一定要有。如果沒有目標，就很有可能會被有目標的人推著走。高考報志願的時候，不知道自己喜歡什麼？家長、老師就會替你下這個決定。畢業找工作也是如此。

有人在大學第一年就已經做好選擇，然後花了四年時間努力去靠近這個目標。非常明確知道自己想做什麼，多數學生，都是在大四或企業來招人的時候才開始考慮這個問題。很容易就會被眼前的薪水、公司大小、是否有知識度等眼前利益所影響，做出錯誤決策。

進入職場所選擇的第一份工作非常重要，能直接影響你的職業發展方向，要重點放在行業和工作內容上。書中提到理性的職業決策有三個層面，分為是利益、個人理想或目標和你的核心價值觀，初期時大都會選第一層，兼顧第二層，隨著年齡增加會開始考慮第三層。只有跟個人核心價值觀吻知的工作和職業才能讓人持久滿足。

在進入職業之後，需要對未來的職業發展生涯做出設計，盡量從長期角度做出規則，然後在不同的人生階段，分別設立階段性目標，有針對性的發展和探索職業路線。建立好自己的職業定位。