怎樣的簡歷才能進入面試官的法眼？

其實所謂能夠快速進入面試官法眼的關鍵內容，說白了就是成功地引起簡歷篩選人員的注意。

很多公司負責招聘的HR每天要查閱幾十上百份簡歷，這個時候如果你的簡歷不能馬上引起他的注意，很可能幾秒鐘就被PASS掉了。

從心理學的角度來看，人的注意分為有意注意和無意注意。

先來說有意注意，有意注意是有預定目的，需要付出一定意志力才能維持的注意，這裡關鍵在於要考慮招聘人員最關心的問題，也就是你簡歷中的內容和經歷與所招聘崗位的匹配程度。

首先簡歷中應該強調你所應聘崗位相應的職業特質，比如銷售類職位的激情、行政類職位的細緻、財務類職位的謹慎、策劃類職位的創新等等。

另一方面，求職的時候針對自己感興趣的不同職位類別可以備幾版簡歷，去突出自己不同方面的優勢。這個並不是讓你弄虛作假，而是在真實經歷的基礎上，盡量加大所應聘崗位相關的優勢經歷，突出自己與職位的匹配度。比如你曾經有過人事和行政工作的經驗，當你想應聘人事專崗的時候就突出自己人事方面工作的經驗和優勢，想應聘行政專崗的時候就突出自己行政方面工作的經驗和優勢。

每個人都可能會有幾方面的工作經歷或者技能優勢，針對性儲備幾份簡歷，應聘不同的職位可以投遞不同的簡歷。

下面再說說無意注意，無意注意是沒有預定目的，不需要付出意志努力就能引發的注意。

那些強度大的、對比鮮明的、新穎的刺激容易引起無意注意。這個問題我們可以從反面理解，篇幅過長的、流水賬式的、千篇一律的簡歷一般很難刺激到招聘人員的無意注意。寫簡歷的時候以下幾點可以參考：

第一， 注意篇幅和排版。要考慮簡歷篩選人員的視覺疲勞，簡歷內容最好簡明扼要，排版清晰，段落分明、突出重點，這樣的簡歷首先會讓面試官生理上覺得舒服。

第二， 用動態說明替代籠統的詞句。比如同樣應聘一個餐廳經理的職位，一般人可能會寫：有三年以上相關工作經驗，具備豐富的管理經驗。如果換成：曾作為某某餐廳負責人，招聘並培訓20餘名員工，取得了上千萬的年度營業額。這樣就更加直觀，容易脫穎而出了。

第三， 杜絕不適宜刺激。有人說既然要引起注意，那豈不是越奇特越好，越花哨越有利？於是就各種故弄玄虛，我一個朋友跟我說有一次收到一份簡歷，出生日期都不好好寫，留個謎語讓你猜；工作經歷也不明確說，都是用XX代替，某年某月，在某某公司任某某職位。不好意思，招聘人員很忙，沒功夫跟你打啞謎玩遊戲。

總結一下，一份能快速打動面試官的簡歷，要考慮面試官的需求，可以通過強調你的職業特質和針對性儲備投遞簡歷引起他的有意注意；注意篇幅和排版、用動態說明替代籠統的詞句刺激他的無意注意，需要提醒的是要杜絕不適宜刺激。

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