辭職請求：我腸胃不好，消化不了老闆畫的大餅！

2018 /3 / 13 Vol.001

封面 | Pixabay：StockSnap

為什麼我的公司留不住人，成了許多老闆思考的問題！

每年的開工之際，也是辭職之季。

隨著網路的日益發達，催生出了許許多多的新興行業，也讓就業信息的傳播網路變得日益發達。本以為更容易找到員工，員工可以安安心心工作，但是時不時有一兩個跳出來辭職。

更要緊的是，辭職的理由也是五花八門：世界那麼大，我想去看看……

但是，根據我的了解，並不是世界大！除了少部分出於家庭、外界等因素決定以外，大多數原因不是員工的內心世界大，就是老闆的內心世界大。

01

2018年開工之際，有不少新媒體公司在群里，在網上發布招聘啟事。但還是很難招到合適的、足夠的員工。

寶哥是一家自媒體工作室的創始人，他也來找我問問了情況。上來他就開門見山：「有沒有興趣加入我的工作室？」

我笑了笑：憑什麼？他也感覺到奇怪了，為什麼和我一起工作的員工都留不住，也招不到人。

對於他的情況，我是十分了解的。80後的他能掌握到整個媒體世界的發展形勢，也能把握未來的發展情況，人也是十分親近，關鍵是待遇十分誘人！和90後的溝通，他能勝過我這個90後，卻不能真正了解90後的腦殼子裡面到底裝著什麼心思。

在新媒體行業，現在更鐘意90後，這是為何？

互聯網是1994年引進中國，但那時候接觸網路的人是十分有限的。直到2005年之後，中國的互聯網發展才進入快車道。而此時，佔據中國互聯網的大半壁江山其實是80、90後。雖然懵懂，雖然無知，雖然可笑……但對於獨特的中國互聯網文化，90後不敢說最有發言權，但接觸是最豐富的。

中國的自媒體始於博客，空間、Wordpress……興於大概是2015年後，以今日頭條為主的自媒體推薦平台開始嶄露頭角。對於「老派媒體人」而言，還停留在以前的「官媒」時代所培養的習慣之中，但是以90後為主的新媒體人更會「挑事」，不按套路出牌，更能帶來流量，而流量自然是媒體時代最大的「寶藏」。

張是我在玩Wordpress時候就認識的90後自媒體人，他曾經也在一家新媒體公司工作過一段時間，僅僅是一段時間，不久就辭職做自媒體。

談到自己的情況，張覺得很正常，他反問我一句：為什麼我一個人做和在公司做的效果是一樣的，我還要加入一家公司去每天打卡、按時上下班，是愛嗎？是責任嗎？全都不是，是我的前任老闆太能忽悠了，我還沒有無聊到自己去找人一起加班，感覺自己就是佛系90後本身了吧！

02

和張一樣，我早期也加入了一家工作室做運營，兼職編輯、美工、策劃……果然，發了第一次工資之後我就辭職了。

以前的老同事也問我，為什麼你們90後就不能安穩下來，你們這一屆員工是我見過最衝動的一屆！

仔細想想，我也是挺衝動的！我沒啥能耐，不知道自媒體時代能養活我多久，就貿然辭職，萬一黃了，找下家的時候，填寫簡歷的時候怎麼辦？難道說待業，或者個體戶？想了好久：非著名自媒體人……

有時候，我也在想，90後為什麼飽受來自職場的爭議。個性？不得不承認90後比老一輩玩得開，但對於00後，我們是虛的！是不是我們太好高騖遠了？我覺得很多辭職的90後除了衝動以外，大多數都是給自己安排了「後路」，只是在外人看來是一條絕路。

我的前任老闆和寶哥是一個類型的人，作為老闆，我能給他90分！但是，我覺得我的腸胃不好，消化不了他畫給我的大餅。

他曾說過，我們遲早會成為本地區最有影響力的新媒體公司之一，我們的粉絲用戶數即將突破記錄……後來，我們都很快幫他「圓夢」了。但是，我們卻不知道自己的夢想丟到哪裡去了！

有人認為90後是垮掉的一代，但是這一代剛剛出來社會不久，你就用「垮掉」這一詞合適嗎？貌似有點不好吧……除了新媒體行業，各行各業也慢慢滲透進去90後了，但是現在熬出來的似乎不多。有時候，我感覺這一代人就好像走老一輩「下海」的路程……

回過頭看看，鮮有90後說自己是未來，鬧得挺大的90後我印象之中只有超級課程表的余佳文，2014年他豪言發給員工一個億，現在看看感覺就是年輕的自己在吹牛皮……

現在，大多數90後還是踏實肯乾的！從來不像老一輩一樣「宣揚」我們做到了世界領先後被迅速打臉。對於理想，對於追求，90後還是默默堅守！這就和職場難免有衝突，所以就安靜地離開了，我身邊的90後辭職從來不搞「歡送會」，甚至老同事也是偶然發現他怎麼不在了，太衝動了，其實不少人內心OS：沒人這麼肯幹了，誰幫我打雜啊……

對於很多人的選擇，我都表示理解，這對於生活而言，談不上什麼好事；對於人生而言，談不上什麼壞事！只是佛系90後要養生，消化不了老闆畫的大餅……

最後還是得說一句：選擇需慎重，辭職需謹慎，動手能豐衣足食，有時候畫餅也能充饑！

———— / END / ————

本文來自微信公眾號：自由人BG