你是電網喜歡的type嗎？

在之前的平台文章中，e姐和大家講到了應聘中要把自己塑造成對方需要的形象，投其所好把自己推銷出去。那麼，電網企業喜歡哪種type呢？需要什麼樣的人呢？

這個問題有的小夥伴要搶答了，電網企業最先招聘的是系統內子弟啊這的確是事實，有些小夥伴會發現在招聘之際有些同學彷彿沒怎麼準備，卻渾身透露著淡定從容的氣質，與hr侃侃而談，最終收穫理想offer。甚至在某些電力豪強院校，一些高富帥白富美們從未去過招聘現場卻offer連連。

不得不說，系統內子弟的優勢十分明顯。尤其當你身處XX電力大學、XX電力學院，身邊的人和事更豐富，更刺眼。

如果我的家庭和電網沒有半毛錢關係，如果我的親人只是電網內一個最普通的員工，我是不是只能作為電網招聘中的二等公民了呢。

沒錯！在從校園初探社會的窗口，招聘歧視無處不在！性別、地域、家庭背景、身高、長相、是否獨生子女、是否單身狗……很多特質是你依靠努力無法改變的，卻依舊要在本不公平的賽場上努力競爭。

但是！

在不公平的賽場上，可以說電網招聘還是廣泛意義上的相對公平的，最終很多人可以通過自己的學歷、綜合素質、應聘計劃、志願填報、考試成績、面試表現合理規劃、揚長避短，獲得自己理想的工作。而我們自己一定要把自己能做到的事情做到最好！

回到文章開頭的問題：電網企業喜歡招收什麼人。其實電網想招到的優秀畢業生有個最簡單的特質：學霸！

如果和金融等其他行業或外企、民企等公司對比，電網的要求確實比較單一，不需要你多才多藝，不需要你用外語對答如流，不需要你有多牛逼的實習經歷（當然如果有實力更好），應對起來策略就容易很多。

於是，參與校招的各位要做的就是如何在面試有限的表現時間和簡歷有限的呈現資料中，充分展現出我就是你們要的學霸！參加考試的各位要在筆試中充分展示實力，並在面試中再次強調，我是學霸！我是學霸！

對於hr的招聘工作，應屆畢業生的加權成績是最簡潔的招聘策略。有的省公司會先找學院拿到官方成績排名，3-5分鐘面試幾乎按照成績一刀切，網上審核的時成績也是在海量簡歷篩選中最容易的辦法。並且，如今電網各路調考、競賽層出不窮，都會影響企業對標分數，剛畢業會考試的新員工也就能夠成為未來參與各路考試的最佳人選。

所以在電網招聘中，如何揚長避短把自己塑造成心儀企業的心儀崗位的形象是非常有門道的。如何把簡歷表填好，如何把3分鐘內的自我介紹發揮到極致，如何在群面中脫穎而出。

在接下來的文章中，E姐會將電網招聘中的實例拿出來在推送的第二篇和大家分享。統一考試中的例題解讀會在推送的第三篇出現，敬請期待！

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