如何讀一本30塊錢的書，達到3萬塊錢的培訓效果

05-11

以前在公司的時候，公司1年會有一兩次邀請外部講師到公司培訓，重點培養中層幹部，而2天的培訓費用就要是3萬塊錢。結果就是培訓的時候心潮澎湃，感覺學到很多知識，可以大幹一場了。然而培訓過後，該怎樣還是怎樣。

從2016年開始，「知識付費」藉助互聯網的力量迅速發展，將線下的培訓轉移到線上，讓學習變得更簡單，視頻、音頻、圖文，三者結合，加上社群解答，效果其實不亞於線下培訓。

但是，在參加了很多課程，類似時間管理、知識管理、PPT等培訓營之後，發現老師講的很多內容其實書裡面都可以找得到。甚至，現在出現了很多在線「讀書會」，半個多小時把一本書的精華講給你聽，減少你讀書的時間。

那麼，既然這些知識，書裡面都有，為什麼我還要參加培訓，還要付費？？？

在趙周老師寫的《這樣讀書就夠了》裡面寫了這樣的公式：

也就是說，一次線下課程3萬元=30塊錢的書+interpretation（理解說明）

那麼，Interpretation（理解說明）到底是什麼？為什麼能值那麼多錢？

書中給出了一種解釋：

Interpretation（理解說明）=以學習者為中心+激活經驗+促動參與+催化應用。

回顧一下培訓的過程：培訓師會有一小段的概念解讀或者理論知識講述，然後結合學習者的工作經驗，再加上典型案例，讓學習者能更容易去理解理論知識，接著就是設計小遊戲，讓學習者能更加深刻理解理論知識。

所以，既然我們都清楚了引導促進的原理，自己做不就好了嗎？

另外，為了達到更好的讀書效果，拆書幫還提出Appropriation（拆為己用），把書中的知識拆為己用。加上這個步驟之後，讀書才會有效果，才能記得住！

因此，一個高效讀書方法=Reading（閱讀）+Interpretation（理解說明）+Appropriation（拆為己用），簡稱RIA讀書法。

舉例：《朝話——人生的醒悟》109頁

R：老規矩有很多自很久以前傳下來，現在已失去其意義，成為不必要，然後人還在那裡無意義地奉行著。
I：每個公司都有所謂的「老規矩」，特別是成立比較久的大公司，而這些老規矩往往跟跟不上時代，對於年輕一代來說，儘管心裡一百個不願意，卻礙於自己是新人，不得不服從。
A：我所在的部門就有XX的老規矩，上次就是因為這個讓我加班了好幾天，下次我找個機會，跟上司商量一下，摒棄掉老規矩，讓部門更好地運轉，工作更好地執行。

作為職場青年，公司裡面學到的，都是潛移默化的技能，例如：溝通能力、寫作能力、辦公軟體等等，成長速度有限，而讀書，可以幫助你野蠻成長，並且更系統、更完整。

採用RIA讀書法，我們可以不用完整讀完一本書，就可以吸取到對於我們自身有用的東西，耗時更短，但更有效果。

如果你不知道看哪方面的書籍，可以看一下職場核心技能裡面，有哪個是你的短板，那你就可以通過閱讀那方面的書籍，並聯繫自己的工作場景，不斷反思與改進，3萬元的培訓可能還達不到這樣的效果。